对于很多在职场打拼的人来说，高薪无疑是对自己能力最好的认可，但是，一个企业的薪资水平具体怎样，估计在职的员工都很难知道，而且这些信息对于企业来说，也是机密。因此，当你决定向企业主辞职的时候，如果要挽留你，一般的第一反应都是加薪，这个时候，作为当事人，个人建议不要迟疑，既然决定要辞职，那么就不要迟疑，否则结果都不太好，具体原因如下：
首先，作为个人既然已经决定辞职，那就要坚持下去，毕竟你选择辞职至少基于两个方面的原因。一方面，你已经找好了新的东家，这个时候，就不要再摇摆不定了，男人决定了的事情，就去执行，这样别人也会高看你，如果因为现在公司管理者的一些许诺，就放弃自己的计划，这样的人谁会在意你的想法，而且许诺也不一定会实现。另一方面，说明新东家的工资待遇肯定比你现在的工作高，在企业个人的薪资水平都是秘而不宣，而你新应聘的企业给的薪水高于你就职的企业，就说明你的价值被低估了，这个时候因为加薪，就留恋不走，只能说你是一个优柔寡断的人。
其次，对于上司来说，利用加薪来吸引你留下，大多数情况下，都属于权宜之计。一方面，现在的企业都是一个萝卜一个坑，每个人都有自己需要承担的工作，一旦其中的一个环节出了卡顿，就会给企业造成损失，这个时候，用加薪挽留你2至3个月的时间，对于企业来说，是十分划算的。另一方面，上司能意识到用加薪来挽留你，就说明你的收入确实太低了，他们都知道你的收入低，但就是不给你加薪，直到你提出离职，他们才觉得你的忍耐已经到了极限，所以想要缓和你内心的矛盾（这次用离职换取加薪，下次呢？估计你的收入应该比新入职的高不了多少，这种情况下，他们才会想到用加薪挽留你）。
最后，如果你因为加薪而选择留下，这样的行为是十分愚蠢的。一方面，即使你找好了新的东家，却又因为老东家加薪选择留下，这个时候，新东家的岗位必然会被他人取得，而你失去的是换个企业加薪的机会，同时也是自己成长的机会（跳槽等于加薪，这个是公认的）。另一方面，对于上司来说，你利用离职换来的加薪，本就有胁迫之意，即使给你加薪，也只会持续2至3个月的时间，只要企业重新招到代替你的人，那么肯定会辞退你，这个是人性决定的，没有任何一个管理者会接受下属的胁迫。