跟领导提出辞职之后，领导不让我走，一直挽留我，我该如何应对呢？

Question

如题所述

Answer 1

跟领导提出辞职之后，领导不让我走，一直挽留我，我该如何应对呢？

申请离职后，老板不允许要想挽回自身，仅仅只是碰到不愉快的事情而不理智离职，碰到领导的挽回时。也可以把碰到不公平的、不高兴、不顺心的事从此机遇跟领导吐槽一下。假如领导干部确实对自己的较为赏识，那样它会用他的经验与方式来手把手教你解决这样不开心的心情，从而使得你平静下来。终究换个工作听上去简易，但频繁跳槽对一个人的初入职场没有太大的益处。要是没有太过必需的情形下，或是谨慎一些的好。

如果你早已找好了新东家的情形下离职。一种方案是，你直接跟领导讲清楚，想要有发展平台，所以目前企业的状况限制了自身的高速发展；另一种方法便是强制性辞职，因为一旦你提交了离职报告，给出了离职申请，企业是不能够强制性留下你的。实际你能查下有关规定。这里不作过多赘述了。换句话说，如果已经下定了决心辞职了的情形下。谁也留不住你，并且不可以扣你薪水。但如果你本来就没有非走到辞职的情形下，该商议就协商。工作中嘛，难免会遇到不如意时，多交流就行了。

在领导回绝你辞职时，详尽使他核实情况，领导干部对你的态度或者你的职业形象会很好。与此同时，假如你的领导不让你走是由于对你有更长久的塑造分配，那样你也是提早给自己最好升职方案。由于一切升职，都要先保证能由原来的工作中全身而退出去而且有非常好的分配。因此，不管你最后是衡量留也是走，这么做全是名正言顺而且有帮助的。假如你职位是是非非管理工作，本身就是普通职工，也适用。只是将塑造技术骨干换为培养新人或是不如你那样精通业务得人。紧紧围绕他做的人员分配，变为陪他掌握你所能负责工作要触碰的人与事。与此同时，那也是提高自己选拔人才、辨人、用工能力！

Answer 2

这主要看你自己的想法，如果你实在是特别想走，你就应该和领导好好的沟通沟通，说领导你必须要走，不管怎么样你都不会留下来的，如果你还没有找到别的工作，而且有想要留下的想法，你就答应领导留下就可以了。

Answer 3

在职场当中，如果领导一味的挽留你的话，你可以重新考虑一下。但是如果真正做好离职的决定，还是应该遵循自己的内心。

Answer 4

以后你就明白这个选择有多正确，领导的真诚是他当下急需要你解燃眉之急，等过了这关，你再见识下领导的原则。除非你的个人辞职是以退为进的套路，如果真心想走，就别吃回头草了。