工资5000元开始扣税，也就是说个人的工资在扣除了五险一金等费用之后，达到了5000元以上的需要缴纳一定的税费。
新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。
依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用个人所得税的税率都会随着工资的增加而增加没有超过5000元的部分不需要征税，如果超过5000元的部分，那么分为了以下几个级别。
也就是说比5000元多但是相差不超过3000元的部分，按照3%的税率计算，比如说6000元比5000元多了一千元，那么这一千元就需要按照3%的税率缴纳个税，也就是说这个月需要缴纳30元的个税。
扩展资料
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。
参考资料来源：百度百科-个人所得税
参考资料来源：百度百科-个人所得税起征点
参考资料来源：百度百科-工资
根据《个人所得税法》规定，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得，这四项“综合所得”，按纳税年度合并计算个人所得税。
有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。
没有扣缴义务人或者不想通过扣缴义务申报纳税的纳税人，取得综合所得需要办理汇算清缴。
具体的时间规定为：应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。
由上可知，我们平时按月缴纳的工资薪金个人所得税，实际上属于“预扣预缴税款”，最终纳税金额需要办理汇算清缴后才能得知。
那么，工资薪金多少开始扣税呢？
51个税管家为大家重点介绍工资薪金个人所得税“预扣预缴税款”的计算方法，有点复杂，不能理解，就用个税计算器算吧！
扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。
累计预扣法，是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表一（见附件），计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。余额为负值时，暂不退税。纳税年度终了后余额仍为负值时，由纳税人通过办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。
具体计算公式如下：
本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除
其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。
需要注意的是，我们常说的个税起征点5000元，仅仅适用工资薪金所得，劳务报酬所得；稿酬所得等不适用。
在“预扣预缴”的情况下，工资薪金超过5000元，也不一定要纳税，因为还有专项扣除、专项附加扣除等项目可以抵扣。
例如：某员工月薪7000元，专项扣除1000元，专项附加扣除1000元。那么，毛估估算一下应预扣预缴税额为：7000元-5000元-1000元-1000元=0元。
总而言之，工资薪金扣税是“因人而异”的，不同的人，享受的个税抵扣项目、标准等存在差异，最终纳税金额也是有多有少。
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