经过双方协商，公司不给劳动者办理社保，但是每月将支付员工相应的生活补助，这在劳动法里面合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

绝对不合法，社保医保是国家对企业强制性规定应该缴纳的部份，任何企业不得以任何理由（比如补助、奖金、补贴等）拒绝缴纳。（除非员工自愿提示，自愿缴纳行为，但企业必须要与员工签订自愿放弃缴纳社保医保的协议书，一般属于短期临时招聘的员工）

Answer 2

为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不随双方的意愿而免除。双方私自签订的这种协议是无效的，不受法律保护的。不缴纳社保而直接补贴对看起来对双方都有利，实际上是对双方都无益的。对单位而言，如果今后劳动者要维权，单位必输无疑，不缴纳医保、工伤保险，一旦劳动者生病住院、发生工伤，单位需要承担全部医疗费用和其它补偿费用。对劳动者而言，不缴纳社保就减少了社保年限，将来退休后的养老金待遇会相对降低。本回答被提问者采纳

Answer 3

具体你可以查阅劳动合同法：http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm。
这种协商的内容违背了国家的法律强制性规定，是无效的，将来不受法律保护的，如果打官司的话，单位肯定会输的。

Answer 4

不合法本回答被网友采纳