怎么与有能力的领导相处？

Question

很想尊重领导但有点怕

Answer 1

　　怕什么，领导也是人啊，嘿嘿，慢慢熟了也就那样，只是咱们中国人普遍怕当官的呵呵。看看下面的希望对你有帮助：
　　随着竞争的越来越激烈，人们越来越意识到，在职场中处理好人际关系的重要性。而同事关系中的领导关系处理显得特别重要。因为是否能和领导成功相处，和能否获得领导信任、能否和领导共事等都与职业前途密切相关。就我个人经验，将领导分为以下八类：

　　一、平庸型：平慵型领导的特点为：缺乏工作、领导能力，能力差，事事插手，不听意见。在这样的领导手下办事你会感觉很郁闷。他干什么事都会首先想会不会影响自己的位置，往往会畏首畏尾，跟这样的领导交往最好一板一眼，别想着什么创新了。
　　二、优柔寡断型：做事前思后想，缺乏魄力。与这种领导相处，要多帮他出谋划策，实行民主投票制，群众意见为主，自己意见为辅，培养领导的冒险精神，树立信心，向领导暗示最佳决策，搞好与领导的关系。

　　三、多疑型：多疑型领导的特点为：过份警惕每个身边的人。与这种领导相处，要及时向领导汇报工作情况，多与领导沟通，增强彼此信任。积极配合领导工作，虚心接受他的意见，做到事前不忘请示，事后不忘汇报。自已不忘保持乐观稳定的情绪，提高自身修养。

　　四、“武大郎开店型”：“武大郎开店型”领导的特点：认为自已是最好的，不能有人超过他（超已者莫入）。与这种领导相处，表现才能要有度，发挥自己的专长时，避免与领导的特长发生冲突。适当与某些方面表现“差”一些，谦虚谨慎，把功劳归于大家。

　　五、宽己严人型：宽已严人型领导的特点：很难让他说一个好字。而且就算你尽力了，并自我感觉良好，但他还是会随时提出来小缺点来。与这种领导相处，秘书要严格要求自己，理解领导的意图，严格按领导意图办事，不要过多的过问领导的事，做好本职工作。多与领导沟通，能及时处理棘手问题，把功劳归功与领导的严格要求。在绝对服从领导的同时去优化领导。和这种上司相处，你得力求完美完美更完美。

　　六、明智有为型：明智有为型领导的特点：比较严厉，办事不拖拉，工作上的事有一说一，对事不对人。一般他认为你做得不对的，他会随时提出来。这种上司心怀一般是很宽阔的。就算是你一不小心犯了一个小错误，他会原谅你的。与这种领导相处，要有主动性，创新性。把自己的才华以最好的方式表现出来，提高处我素质。积极配合领导工作，出谋划策，把握全局信息，及时反馈上级，承担大量的生活锁事，为领导节省时间，以提高工作效率。这样的人一般如果你领导是这样的，那快跟着他养成良好的职业习惯吧！

　　七、脾气暴燥型：与这类领导相处，一定要细心、耐心、不急不燥，多与领导沟通，尽量使他工作时心情处于良好状态，和他交谈时，态度要保持平和、有礼貌。在这种类型的上司手下做事，请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声。以静制动，甘当领导的“出气筒”。

　　八、低调狡猾型：如果大家工作中遇到这样的领导就要时刻小心了。你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价。这就要求你在平时得多注意"少说话，多做事"。对于这样的领导，如果他主动找你谈心，千万要注意，不要对他说一句真话，尽量往套话上说。

　　只有真正掌握了与领导相处的艺术，才能使自己在职场上立于不败之地。

Answer 2

如何与上司相处之与上司相处的艺术
每个人都有他自己的性格.爱好等特点,不同的上司,也许有不同的性格.

1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意"少说话,多做事".
2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和这种上司相处,你得力求完美完美更完美.但事实上这是很不现实的.所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什么指点,一定会按领导的意思去办.
3.固执型司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声.等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办.
4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿.所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来.
5.鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的.就算是你一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的.而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来.如果哪次你做得还可以.他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁.
6.笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意分微笑背后的另一种含义.如果他说你"不错",你可要当心.当然,这种上司还是很少的.
7.爱大声嚷嚷的上司:做这种上司的下属.必须要在他交待什么时候完成.怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字.如果你一个不留神.他会让全公司(单位)的人都知道你的办事能力如何如何``````当然,你工作出色,他还是会充当"播报员"这一角色的.因此这种上司一般来讲,是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.
8.与你称兄道弟的上司:这种上司的观点是",兄弟归兄弟,但工作是工作".故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但当你真正犯了一些小错的时候,他还是会帮忙解围的.除非,他那句话是真的界限分明.

(注:以上说的是小错误,如果你真的犯了大错误的话,谁也帮不了你.你还得自己赔偿所造成的损失.还得有被炒鱿鱼的准备.不过一般不会有这种严重情况的发生)

总之:
与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:
1.少说话,多做事.
2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.
4.服装得体
5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.
6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.
7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.
8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)
9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.
10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.
11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己.

Answer 3

尽量去接触，有机会碰到就问候。再有机会就和他说说问题，再说说、您的见解

Answer 4

人与人之间相处之道，人际关系也是需要去经营的，你想得到领导的赏识关键看你说话做事妥不妥当，否则就两败俱伤。