首先还是先说清楚自己是什么类型的企业,有怎样的发展目标?文化不可能是千篇一律的,只有和本企业的实际情况和发展方向相结合、匹配才能起到真正的好的作用。总之我搞企业文化至少要理清与如下四项基本管理工作之间的关系:
对外理清企业文化与营销、公共关系管理的关系;
对内理清企业文化与人资、劳资关系管理的关系;
对上理清企业文化与企业战略管理的关系;
对下理清企业文化与基层班组管理的关系;
理清了这些,才能有企业文化的基本定位;有了定位,才能寻找企业文化建设的方向;有了方向,才有可能发挥聪明才智建设和有效管理本企业的文化。
参考资料:本人原创,本人就是资料出处。