第1个回答 2023-09-26
如果公司最初打算辞退您，但因为赔偿金问题没有谈妥而改变主意，让您继续正常上班，您可以考虑以下几点：
1. 确认公司的决定：与公司确认他们的决定，并确保您理解他们的意图。如果公司明确表示您可以继续上班，那么您可以按照正常的工作安排继续履行职责。
2. 与公司进行沟通：如果您对公司的决定感到困惑或不满意，可以与公司进行沟通，了解他们的具体原因和考虑。通过积极的沟通，您可以更好地理解公司的立场，并寻求解决方案。
3. 寻求法律咨询：如果您认为公司的决定不合理或违反了劳动法规定，建议咨询当地的劳动法律专家或律师。他们可以为您提供具体的法律建议，并帮助您保护自己的权益。
4. 保留相关证据：无论公司最终决定如何，建议您保留与辞退和赔偿相关的所有文件和通信记录，包括电子邮件、短信、书面通知等。这些证据可以在需要时支持您的主张。
请注意，这些建议是一般性的，具体的情况可能会有所不同。建议您根据自己的具体情况和当地的法律要求，寻求专业的法律咨询来保护自己的权益。
第2个回答 2023-09-26
如果公司最终决定不辞退你并要求你正常上班，你可以采取以下步骤：
1. 确认公司通知：确保你已经收到公司通知，并且明确了他们要求你正常上班的原因。
2. 沟通：与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们为什么决定不辞退你。询问是否还存在其他问题或纠纷需要解决。
3. 寻求法律建议：如果你认为公司的决定不公正，你可以咨询一位劳动法律专家，了解你的权益和可行的法律途径。
4. 维护权益：确保你的权益受到保护。如果你有合同或劳动合同，仔细阅读其中的条款，确保公司履行合同义务。
5. 寻求解决方案：与公司协商寻找解决方案，以满足双方的利益。这可能包括重新谈判赔偿金或达成其他协议。
6. 考虑离职：如果你对公司的处理方式感到不满意，你可以考虑主动离职，并寻找新的工作机会。
请注意，以上建议仅供参考，具体步骤可能因国家和地区的法律、劳动法规和公司政策而异。最好的做法是咨询一位专业的法律顾问，以确保你的权益得到保护。
第3个回答 2023-09-26
法律主观 ：
一、违法解除劳动合同的经济赔偿金。如公司在想辞退你的时候,做出过类似单方将你辞退的意思表示,即便后来又表示不辞退,让你继续上班。劳动关系也因公司作出单方辞退的意思表示而解除。你可以据此要求公司赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。赔偿标准为经济补偿金的2倍,即俗称的2N(月应得工资×工作年限×2倍)。
法律客观 ：
《劳动合同法》第三十八条规定的情形的:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强 令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。