1、社会型的人倾向于从事那些需要与人交往的工作，他们乐于不断结识新朋友，并具备提供信息、启发、帮助、培训、开发或治疗等领域的专业能力。
2、企业型的人渴望从事需要经营、管理、劝说、监督和领导技能的工作，他们的目标是实现机构、政治、社会和经济上的成就，并且他们具备这些技能。
3、常规型的人喜欢那些注重细节、精确性和有条理的工作环境，他们擅长记录、归档以及根据特定要求组织数据和文字信息，并且具备这些职业所需的能力。
4、现实型的人倾向于从事那些需要使用工具、机器的工作，他们对于机械技能、体力劳动以及与物件、机器、工具、运动器材、植物和动物相关的职业有浓厚的兴趣，并且具备相应的技能。
5、调研型的人喜欢从事智力化、抽象化、分析化的任务，他们需要具备智力或分析能力，用于观察、评估、衡量、形成理论和解决问题，并且具备这些工作所需的能力。
6、艺术型的人喜欢那些需要艺术修养、创造力、表达能力和直觉的工作，他们将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，并且具备相应的技能。
扩展资料：
六种人格性向和职业类型的内在关系：
- 相邻关系（如 RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC 和 CR）的个体之间共同点较多，例如现实型 R 和研究型 I 的人都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
- 相隔关系（如 RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI 和 CS）的个体之间共同点较相邻关系少。
- 相对关系（如 RS、IE、AC、SR、EI 和 CA）的个体之间共同点最少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都感兴趣的情况较为少见。
参考资料来源：百度百科——霍兰德职业兴趣理论
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