公司不按实际工资给我们交保险，懂的请进！谢谢

Question

我们转正后给交保险 签了合同 转正后工资是2500元 今天让我们填申报保险的单子 上面写的申报工资是：1600左右 我已经确认签字了 我不理解问了一下 会计说公司这么规定的 他也不知道 请问：
1.这样合法么？2.如果不合法 我们签的合同还有法律效用么？3.我可以提前主动提出解除合同并且不交违约金么？谢谢

Answer 1

1、法律规定以税前工资缴纳社保，但在实际操作中很多企业都是这样操作。（你算好的，有的公司无论工资多少，一律按最低缴费。）
2、合同有效的，不影响其效力。
3、可以提出解除合同，但要提前30天，也不用交违约定。（劳动合同法解除合同的相关有规定）

Answer 2

不合法。合同有法律效力。单位涉嫌弄虚作假，逃避按实申报缴纳社保的义务，因而你可以向劳动监察举报，并要求如实缴纳社保。你在这种情况下可以以单位过错为由，提出解除劳动合同，并且可以同时要求单位补缴社保的缺额部分、支付经济补偿金等（你不用交违约金）。但是你必须保留证据，比如工资条、考勤单之类的，用以说明事实。本回答被提问者采纳

Answer 3

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 4

公司违法 你有权解除合同