你现在想辞工，离开这个城市当然可以了，毕竟你嫁到了远方。想辞工的话，提前30天打辞职报告。
提前辞职。
关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。
有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。
据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法
这里分两种情况：
第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。
第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：
一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。
二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。
但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。
三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。
四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。
人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。
提前辞职。
关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。
有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。
据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法
这里分两种情况：
第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。
第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：
一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。
二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。
但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。
三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。
四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。
人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。
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第1个回答 2020-11-17
这种事情没有什么不好的，只要你自己觉得没毛病，那么一切都可以随便你了，我认为，如果你真的你这种那么你肯定已经为了这件事情想了很久了，也经过你的权衡利弊，你一定觉得不离开你已经不行了，如果是这样的话那么你真的要离开了，不然你会因为这件事大大的影响你的心情。
第2个回答 2020-11-17
肯定有后悔的啊。
父母在，不远游。对父母来说，陪伴是最好的尽孝方式。假如你父母只有你一个孩子，将来父母老了，有任何需要人跑腿的事儿都是难上加难，假如身体不好时就更突显出孩子在身边的好处了。再者，你的亲戚圈子、朋友圈子、同学圈子肯定都在本地，你在本地更好办事。到一个陌生的地方，稍有不顺心的事就会有背井离乡的感觉，尤其是跟丈夫有摩擦的时候，会有无处可逃的感觉。
个人建议是能不远嫁尽量不远嫁。
虽然网上到处有远嫁女孩的种种不好，可是被爱情冲昏头脑的女孩是不会意识到的，路总是要自己走过才知道，而且开始几年女孩也不会有太明显的感觉，在下面两个时间是感觉最明显的：

1、怀孕生子
都说怀孕是检查家庭的照妖镜，十月怀胎如果夫家对你照顾，体贴，你怀念妈妈的心情就会少一些，感觉自己还是挺幸福的，但是如果怀孕期间，正常上下班，还没人照顾，想妈妈，想自己家的心情就会第一次涌现。
因为恋爱，刚结婚时，自由自在，一般也不会和婆家住一起，不会有什么矛盾，即使和老公有点小矛盾，自己叫上三五好友就出去嗨了，什么忧愁烦恼都不是问题。
生完孩子，第一次教育观念，生活习惯还是出现矛盾，如果通情达理的大家商量着来，摸索摸索也就过去了，如果是我的孩子就是这么带大的，或者我妈就是这样带我，挺好的，那就是万里长征第一步，大家斗智斗勇，身心俱疲。

2、孩子慢慢长大
小的时候真不行，带着孩子回娘家住一段时间也行，妈妈帮着，自己也可以短暂的忘记一些烦恼，但是孩子大了，遇到委屈了，你不能再任性的带回家，因为孩子要上学，你要上班，身边各种事情等你处理，如果不是经济实力特别雄厚的，能在寒暑假回家的，几乎回家就是奢望。
好的老公，两人商量一家一年，不贴心的就难说了。
偶尔看看路上，外公外婆近的，都是一起带孩子出去，唯独你可能带着孩子，还拖着大包东西旅游，逛超市，孩子越大，越知道爹妈的辛苦，越想念。
不过既已远嫁，就好好经营自己的生活，让她们放心。本回答被网友采纳
父母在，不远游。对父母来说，陪伴是最好的尽孝方式。假如你父母只有你一个孩子，将来父母老了，有任何需要人跑腿的事儿都是难上加难，假如身体不好时就更突显出孩子在身边的好处了。再者，你的亲戚圈子、朋友圈子、同学圈子肯定都在本地，你在本地更好办事。到一个陌生的地方，稍有不顺心的事就会有背井离乡的感觉，尤其是跟丈夫有摩擦的时候，会有无处可逃的感觉。
个人建议是能不远嫁尽量不远嫁。
虽然网上到处有远嫁女孩的种种不好，可是被爱情冲昏头脑的女孩是不会意识到的，路总是要自己走过才知道，而且开始几年女孩也不会有太明显的感觉，在下面两个时间是感觉最明显的：

1、怀孕生子
都说怀孕是检查家庭的照妖镜，十月怀胎如果夫家对你照顾，体贴，你怀念妈妈的心情就会少一些，感觉自己还是挺幸福的，但是如果怀孕期间，正常上下班，还没人照顾，想妈妈，想自己家的心情就会第一次涌现。
因为恋爱，刚结婚时，自由自在，一般也不会和婆家住一起，不会有什么矛盾，即使和老公有点小矛盾，自己叫上三五好友就出去嗨了，什么忧愁烦恼都不是问题。
生完孩子，第一次教育观念，生活习惯还是出现矛盾，如果通情达理的大家商量着来，摸索摸索也就过去了，如果是我的孩子就是这么带大的，或者我妈就是这样带我，挺好的，那就是万里长征第一步，大家斗智斗勇，身心俱疲。

2、孩子慢慢长大
小的时候真不行，带着孩子回娘家住一段时间也行，妈妈帮着，自己也可以短暂的忘记一些烦恼，但是孩子大了，遇到委屈了，你不能再任性的带回家，因为孩子要上学，你要上班，身边各种事情等你处理，如果不是经济实力特别雄厚的，能在寒暑假回家的，几乎回家就是奢望。
好的老公，两人商量一家一年，不贴心的就难说了。
偶尔看看路上，外公外婆近的，都是一起带孩子出去，唯独你可能带着孩子，还拖着大包东西旅游，逛超市，孩子越大，越知道爹妈的辛苦，越想念。
不过既已远嫁，就好好经营自己的生活，让她们放心。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-11-17
你是远嫁他乡，现在想辞工离开这座城市，不知道好不好，首先你要和你的爱人商量一下，是你一个人走还是你们两个一起走，他愿意不愿意陪你一起走，毕竟你现在不是一个人生活，你还有家庭，有没有孩子我不知道，既然你想离开这座城市，那你就要做好从新开始的准备，毕竟到了一个新的环境都要从头开始适应，你老公要是不陪你走的话，你就要做好夫妻分居的准备，时间长了两个人的感情有可能会没有了，你要是认为离开以后什么都没有了也能接受的话，那你就走吧！在一个地方生活不下去了，离开兴许是一件好事，凡事要想好他的利弊在做决定
第4个回答 2020-11-17
如果你是嫁到远方去的，你现在想辞职离开这个城市，我觉得还是要看你和你老公两个人在哪个城市比较好？我觉得就决定在哪个城市？
当你情绪不好的时候，我要用我的情绪盖过你的情绪。这就像是一场博弈，拼的就是谁会赢，赢的人会获得一种心理特权。
女性例假期间，身体和情绪上会有很不舒服的感觉，这时她们比平常更脆弱。可在表达方式上，大多是指责式的。比如你不舒服，想要被人照顾。表达出来的则是对老公说：怎么又打游戏？都这么晚了，怎么就不知道做饭？
这是你在用盛气凌人的态度表达对对方的需要。可对方听完你的话后，他觉得被指责，被挑剔，自然也不舒服。他可能会比你还厉害地和你吵。这时，你就更不舒服了，更多的失望、愤怒。直到他用更强烈的愤怒击碎你，让你意识到从他那里根本要不到想要的东西。最后，博弈结束。
婚内常见的较量
情绪博弈在婚姻中是非常常见，如妻子生气地指责丈夫回家太晚，结果丈夫回家越来越晚。妻子因为得不到理解很愤怒，结果丈夫越来越不想听她讲话，甚至都不想回家。妻子生气地打电话给在外面喝酒的丈夫，丈夫直接把电话关机。这些现象都属于情绪博弈。
女人表达情绪的方式是指责，而男人表达情绪的方式是行动。这中间充满了拉锯和抗争的味道。你想要什么，他偏偏不给。情绪博弈是一方通过情绪表达需要，而另一方用情绪和行动来表达对抗。
他为什么不想给？是他不在乎你吗？如果这样理解，你可能会感觉更痛苦了。真正的原因是他不想给，因为你没有让他感觉舒服。
当你情绪不好的时候，我要用我的情绪盖过你的情绪。这就像是一场博弈，拼的就是谁会赢，赢的人会获得一种心理特权。
女性例假期间，身体和情绪上会有很不舒服的感觉，这时她们比平常更脆弱。可在表达方式上，大多是指责式的。比如你不舒服，想要被人照顾。表达出来的则是对老公说：怎么又打游戏？都这么晚了，怎么就不知道做饭？
这是你在用盛气凌人的态度表达对对方的需要。可对方听完你的话后，他觉得被指责，被挑剔，自然也不舒服。他可能会比你还厉害地和你吵。这时，你就更不舒服了，更多的失望、愤怒。直到他用更强烈的愤怒击碎你，让你意识到从他那里根本要不到想要的东西。最后，博弈结束。
婚内常见的较量
情绪博弈在婚姻中是非常常见，如妻子生气地指责丈夫回家太晚，结果丈夫回家越来越晚。妻子因为得不到理解很愤怒，结果丈夫越来越不想听她讲话，甚至都不想回家。妻子生气地打电话给在外面喝酒的丈夫，丈夫直接把电话关机。这些现象都属于情绪博弈。
女人表达情绪的方式是指责，而男人表达情绪的方式是行动。这中间充满了拉锯和抗争的味道。你想要什么，他偏偏不给。情绪博弈是一方通过情绪表达需要，而另一方用情绪和行动来表达对抗。
他为什么不想给？是他不在乎你吗？如果这样理解，你可能会感觉更痛苦了。真正的原因是他不想给，因为你没有让他感觉舒服。