北京最低工资标准暂缓调整是因为考虑疫情影响和企业的困难和职工收入的稳定。
7月14日，北京市人社局发布北京市2020年相关社会保障待遇集中调整方案。此次上调了四项社保待遇标准，不过，最低工资标准今年暂缓上调。
北京市人社局有关处室负责人解释，考虑到疫情影响，北京市有关单位对最低工资的执行情况进行了评估，同时报上级同意，提出了最低工资标准今年暂缓调整。
这位负责人介绍，根据国家规定，可每两年调整一次。去年7月1日北京市调整了最低工资标准，今年继续执行这个标准。即，适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
“这是同时考虑了企业的困难和职工收入的稳定。”该负责人说。
扩展资料
北京市企业退休人员养老金标准上调
北京市人社局副局长吴晓军介绍，从今年1月1日起，企业退休人员养老金的调整，是北京第28次增加企业退休人员养老金。将继续向退休时间早、缴费时间长的退休人员加大倾斜力度。这次调整面向2019年12月31日之前按规定领取退休手续并定期领取养老金的人员。
企业退休人员的养老金补发从今年1月1日计算，今年企业退休职工7月15日可以拿到补发的养老金。
参考资料来源：中新网-北京上调4项社保待遇 最低工资标准暂缓调整
参考资料来源：新京报-为何北京今年暂缓调整最低工资标准？
根据北京市人社局在2020年7月14日发布的北京市2020年相关社会保障待遇集中调整方案中我们可以了解到，北京市今年将暂缓调整北京最低工资标准这是根据大量的数据以及新冠疫情实际而来的是合理的，我认为最主要的原因有以下三点：
①疫情影响从去年年底开始持续到今年上半年，新冠疫情来势汹汹，许多生产企业已经停产停工了许多时间了，且部分的企业还面临着破产的风险，老话说的好“覆巢之下，岂有完卵”便是这个道理，大批的企业已经面临着经营困难，再次的上调工资标准无疑是加重企业负担，这会导致多方后果，要么企业大量裁员，要么企业彻底破产，成为压垮骆驼的最后一根稻草。所以，其人社局还是将继续实行自去年7月1日制定的最低工资标准来要求企业的。
考虑到多方的企业经营状况，为了防止部分企业会出现经营压力大而下调员工工资，或者大量裁员，偷税漏税的行为，北京市人社局在今年将不再制定新的北京最低工资标准，并且在今年受疫情影响的趋势下，北京市人社局还采取了阶段性减免社保费、降低社保费率等举措，减轻了企业负担。但同时又带来了社保收支压力的进一步加大。 从多方的考虑着企业的发展，着力改善民生。
今年由于新冠疫情的影响，众多从业者就业压力加大，考虑到一动多动的连带效果，北京市虽然暂缓调节最低工资标准，但是从各方面考虑就业人员的安置问题，通过财政支出保证人民的生活水平，诸如提升失业保险金，上浮最低生活保障的做法也是系列出台。
