顺应时代变化的工作
在上一代人之前，一个大学生毕业后能立即在一家大公司找到一份工作，并有理由期望他的整个职业生涯都留在那里。
而现在，科技创新正在颠覆传统的就业结构。企业通过雇佣自由职业者和其他非传统工作者来扩大员工队伍，为核心员工补充能够提供技能和知识的在线人才。这些公司能够接触到更多的员工并以更高的灵活性完成工作。
就业形态的转变
线下工作线上工作
一方面，数字产业的发展，创造了大量新的线上就业岗位;
另一方面，传统产业数字化转型，激发了数字经济的创新活力，也改变了传统行业的就业形态。
自由职业在线劳动力市场主要通过互联网平台匹配供需，并提供远程服务，多为知识技能型，如独立设计、社媒运营、在线咨询等。
就业形态的转变
固定工作灵活就业
在中国，灵活就业人数正快速上升，越来越多年轻人择业偏向于灵活的自由职业。互联网利用算法，在供需匹配方面体现出的高效率，无疑是促进这种转变的重要原因之一。
作为自由职业者，其工作任务基于平台上的项目而产生，每一个项目的进行都有一定的流程，以灵活的方式完成工作任务以获得报酬。
就业形态的转变
单一职业多元职业
多元就业既包括向多个属性一样的平台提供同一类服务，例如:在多个自由职业平台上(Freeter、Upwork等)以平面设计师的身份提供设计类服务;也包括在单个平台提供不同的服务，例如:同时以摄影师和剪辑师的身份提供多元服务;还包括一边进行全职工作一边从事自由职业的人。
自由职业数字平台的兴起
自由职业数字平台出现之前，自由职业者依靠更传统的方法，比如向潜在客户推销或依靠他们的个人网络找工作。这些方法可能很耗时，且不能保证稳定的收入。
然而，随着在线平台的兴起，客户可以在平台上发布创意需求，自由职业者可以一次浏览数百个职位，查看详细的工作描述，只需点击几下即可申请工作。这使得客户更容易找到合适的人选，自由职业者也更容易找到工作。