大学应届毕业生怎么算

Question

如题所述

Answer 1

大学应届毕业生的界定是高校毕业生从毕业之日起2年内为择业期，所以毕业2年内未落实就业单位的毕业生都可按应届毕业生对待。

一、确认为大学应届生的条件

1、普通高校即将毕业的，但还没拿到毕业证的，如大四下学期。

2、普通高校已毕业，在该年度拿到毕业证的。

3、已经拿到毕业证，但没有超过2年择业期限的，否则只能算往届生。

4、是否缴纳社保了，因为三方即使签订了还是可以解约的，只要还没有缴纳社保，都可以算应届毕业生身份的。

二、应届生的分类

1、当年应届毕业生：这类毕业生指的是考试当年毕业的考生，比如2020年公务员考试某类岗位要求必须是2019届应届毕业生，那么2019年毕业但一直未就业的考生虽然也可以算作是应届毕业生，但并不能报考该岗位，只有2019年毕业的考生才可报考。

2、普通应届毕业生：已拿到毕业证，毕业年份与当前考试年份不一致，但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的（超过则为往届生）。大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场。

应届毕业生的就业流程

一、签三方

与单位签订《就业协议书》，也称“三方协议”，该协议具有法律效力，违约要赔偿，签订劳动合同后失效。明确违约金数额。通常公司在签约时会提出违约金的金额，毕业生要在协商中力争将违约金降到最低，通常不超过5000元。违约金特别高的单位要慎签。

二、报到

毕业生到单位就业时，需持报到证。用人单位凭报到证为毕业生办理手续，完成档案转移手续。

三、签订劳动合同

劳动合同是证明存在劳动关系最有力的证据，所以签订劳动合同时一定要多加留意，保证自己的权益。