签劳动合同还是应届生吗

Question

如题所述

Answer 1

应届生签了劳动合同还是不是应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。

应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。只要还在未领取毕业证书之前，无论是否签订劳动合同都属于应届生。对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的。

学生毕业后找到工作应该及时和单位签劳动合同，否则非常容易因为工作和面对单位的经验太少而被对方侵犯而让利益受到不应该有的损害，而毕业生在找工作的时候也应该秉持好基本对自己劳动关系权益保护的立场而坚持让单位开具合同。

签订劳动合同注意事项如下：

1、与公司签订劳动合同时，切记看清楚约定的内容后再予签字，尤其是工资报酬、工作岗位、地点、公司解除劳动合同的条件等条款，一旦签字后，该约定的内容对您就有了法律约束力。

2、要求公司提供一份劳动合同原件由您自行保留，该份劳动合同，也是您与公司之间劳动关系的证明。

3、对于公司承诺的工资、报酬一定要在劳动合同中予以明确，或者要求公司以其他书面方式予以明确，且要求公司盖章予以确认，否则都是口说无凭，没有任何法律效力。

4、若未签订劳动合同的，劳动者首先需要证明自己与用人单位存在劳动合同关系，一般可提供工资流水（要注意公司支付工资的方式，是否是公司公帐转出）、社保缴交记录、工牌以及相关考勤记录等资料予以证明。