福利费必须走应付职工薪酬吗

Question

如题所述

Answer 1

福利费必须走应付职工薪酬。

这是因为福利费是指公司为员工提供的各种非货币性福利，如商业医疗保健、休假、培训等，这些福利都是与员工劳动成果直接相关的，因此必须计入应付职工薪酬。以下从三个方面来具体解释。

1、法律规定

根据《企业会计准则》及《劳动法》的规定，公司给予员工的各种福利费用都应作为员工的工资支出计入成本。而在员工的劳动成果中，除了工资福利以外，其他教育、培训、奖金和补贴等费用，均应列入“应交税费及附加”或“应付职工薪酬”。如果将福利费用看作其它支出，则会导致公司财务报表不符合法律规定。

2、财务报表处理

公司在编制财务报表时，需要按照一定的原则进行账务处理。而在成本与费用的区分上，必须注重经济实质。对于与员工劳动成果直接相关的费用，例如各种福利费用，如果不作为应付职工薪酬列入成本，则会导致成本低估，利润高估，影响了公司真实财务状况的反映。

3、纳税处理

福利费是企业给予员工非货币性回报的一种形式。在企业向员工提供各种福利费用的过程中，税务部门将福利费用视同为企业所得税前支出，与工资一样纳税。因此，如果将福利费用看作其他支出，则会影响企业所得税核算。

4、结论

综上所述，福利费必须走应付职工薪酬。否则，并不能真正的反映公司的财务状况，而且还存在和法律规定不符合以及涉及到税务问题等潜在风险。

应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。