2022不会全面取消事业编制，事业单位,是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业编制是在事业单位工作的人员的一种编制和保障。 事业单位编制人员占财政人员的80%，已经让政府负担很重，事业单位人员或许会成为国企工人之后第二批被抛弃的体制内人员。 但事业单位实行分类改革，顾名思义就是按类别区分实际进行改革，而不是一刀切，把所有事业单位都取消了，这不符合现实。事业单位和公务员都是我国体制的主体。全国公务员700多万人，而事业单位则超过了3000万人，比公务员多出五倍之多，如此庞大的一个群体，突然间全部取消单位，将他们推向市场，显然不是明智之举，也不利于社会的稳定。事业单位代替政府提供公共管理服务职能，公益属性明显，未来可能会优化、会整合、会改革，但不可能取消。这也是我国的基本国情。
【法律依据】
《事业单位人事管理条例》 第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
目前看来，事业编制暂时没有逐渐取消的迹象。事业编制是目前公务员群体中，薪资待遇仅次于行政编制的一类群体，国家对两种编制的数量进行严格的控制，这样做有效地控制了地方地财政地支出，有效地保证了地方的有效运营能力，有效地确保当地的各项事业能够有效地发展，激发了工作人员不断工作的热情和动力，使得他们为维系社会的运转贡献出属于自己的一份力量。
请点击输入图片描述（最多18字）
事业编制是维护一个地方有关民生发展的各项事业的重要岗位，是维系着行政编制同其他公共人员之间的联系的一个群体，拥有颇为重要的意义，他们有着自己的岗位职责，却可以有效地对其他方面进行支援，从而发挥自己的效果，
请点击输入图片描述（最多18字）
事业编制中的护士等编制的流动率是非常高的，因此，取消该类编制是非常有必要的。它可以通过有效的手段，将这部分群体给有效地留下来，让她们能够继续为了社会，贡献自己地一份力量，这真的可以让整个社会都以有效地方式运转下去。
请点击输入图片描述（最多18字）
事业编制是正道之一，虽然它的薪资待遇可能同我们想象中的有点差距，但是它也有它的好处。它能够激发我们各自的潜力，让这部分人通过自己的努力可以走在康庄大道之上。
因此，有些事业编制还是拥有保留的必要的，它们可以使得人才有效地形成内循环，可以最大限度地保留一群人的研发能力，促使他们在自己的工作和生活中，不停地应用知识储备，从而形成足够强大地力量，并以之为武器，攻守有度，尽可能地在社会中攫取足够多地资源，以满足自身所需，并进一步将这些资源用好，最终构成成体系的行动体系，用好每一分每一秒。