各大企业在明里暗中设置的年龄招聘门槛背后，一方面是看中了年轻人积极向上而且有拼劲的活力，因为人们一旦上了年龄之后，除了身体方面与年轻时大大下降，而且工作的时候不免会多出许多生活中的琐事，导致请假休息，这样子的话很容易会影响到企业的正常发展，另一方面则是一些企业喜欢招一些应届学生，因为这些应届学生毕业之后，对于社会的所见所知并不是十分的了解，直接从毕业到工作便会从潜意识里觉得自己的人生已经定在了企业之中，这样子企业就可以避免出现培养的人才最终会辞职或者跳槽的可能性。
在我国招聘公务员的年龄限制在了三十五岁以下这个年龄段也就是人的黄金年龄段，在这个年龄段中，人们可以有更多的时间投入在工作当中，而且这个年龄段的人满对于工作当中的创新意识也十分的强，可以很好的用他们的认知和创新精神改变现状，这样也有利于我国经济以及整个社会的发展，从各大新闻报道上看到的新兴产业，大部分都是年轻人所制造的，这也说明了年轻人的潜力十分的巨大。
虽然说各大企业明里暗里的在招聘中设置年龄门槛，但是对于一些优秀的人才来讲，他们可以突破这些限制，从而接纳这些优质的人才，这也说明了，如果一个人真的有才华的话，企业在招聘的时候也会对其特殊对待，而且企业对于那些优秀的人才，不仅在薪资上面要高于其他人，而且在福利待遇上也会优于其他人，所以对于新一代的青年来讲，一定要好好学习，这样子自己才能够在毕业以后找到一份自己喜欢且适合自己发展的职业。
担心员工年龄越大工作效率，毕竟企业以营利为核心。很多企业在招聘的时候都会设置相应的年龄门槛，不要35岁以上的员工，甚至有不少互联网企业连30岁以上的员工都不要，这也让很多打工人产生了危机，企业之所以这么做，那就是因为现在就业市场饱和，企业有更大的议价权，而且许多企业认为员工的年龄越大，那么工作效率将会越低，所以他们更愿意招聘一些年轻人。
各大企业员工的工作年龄普遍都不会特别大，基本上年龄都是在30岁到40岁，40岁以上的人基本上都是在企业的中高层管理者的位置，到不了那个位置的人，基本就被企业淘汰了。所以企业会设定很多明里暗里的门槛来淘汰年龄不达标的人。
至于为什么淘汰年龄不达标的人，因为年龄越大的人，他本身工作的经验越多，越不容易被画大饼，也就是说工作换了好几个了，人家工作也有10年20年的时间了，非常清楚这一行到底是什么样的情况。企业里面画那么多大饼根本不好使，人家不相信这个，就是说我付出了多少，能不能得到我所认为的对等的回报，如果可以那我就会继续做，不可以人家就辞职走人，这种工作经验非常丰富的中年人是不好骗的。
招一些应届毕业生或者刚工作没几年的年轻人比较好骗，为什么这么说？因为只要薪资给的稍微高一些啊，那这些年轻人就愿意当牛做马，甚至会出现一些工贼，他主动的选择加班去疯狂内选，然后带动整个团队工作都进入加班的状态，提议还不给加班子费，你们年轻人会搞这些，他们又没有家庭，想着买房子，想着买车子，想着赚更多的钱。然后企图通过加班这种方式来获得更多的领导的重视以及更高的薪水报酬。
要想着通过加班的方式，通过付出更多时间的方式来得到好的前途，这没有意义，应该说这根本就做不到，如果凭勤劳都能实现发家致富的话，驴应该是世界首富，这不可能的。大家看企业那些中高层管理者乃至说企业的创始人，他们平常也是天天早上6:00就干活，干到晚上12点吗？不是吧，他们的钱不是这么来的。
各大企业在明里暗中设置年龄招聘门槛背后，是担心名誉受到影响，害怕别人会指责企业不够体贴和没有人情味。作为企业，肯定是想要立竿见影效果，没有太多精力去培养一个年龄大又毫无经验的人。企业只想要年轻人，35岁以上的人基本上不考虑，除非招管理层才需要年龄大，这在企业中属于常态。很多企业喜欢在高校毕业季设置招聘专场，为企业增添新鲜血液，那么让我们来具体了解一下吧！
有许多人一到了35岁就开始焦虑，怕自己被公司开除。一些想要跳槽的人也不敢轻易投简历，害怕年龄会受限，大企业无法接纳，在事业方面特别焦虑。许多招聘公告里面也可以看出，即使是很小的店面，招聘人员时也写了上限是35岁，有很多人调侃35岁之后的人到底去了哪里，大部分都去了管理层或是开小店。能力不足就只有做一些体力工作，设置年龄门槛已经成了大家无力吐槽的问题。
主要出于两方面的担心，第一，怕名声不好。每个企业都有企业文化，不想要因为招聘而招惹上麻烦事，有的刻意不写年龄是多少岁，等到求职者面试之时，面试官才会嫌弃对方年龄太大，会在暗地里设置一些年龄招聘门槛，招聘者心里也会很难受。第二，担心找不到合适员工。由于设置门槛，也是处于尝试阶段，也担心因为这一条例而导致一些优秀的人无法进入公司，这对于公司来说是一种得不偿失。
