工作能力强的人有哪些能力？
1、工作之前先规划
磨刀不误砍柴工。工作之前，先明确自己的目标是什么，自己今天要做哪些事情。然后对事情进行有效的规划，按照事情的优先级进行分类，哪些事情是重要且紧急的，哪些事情是重要不紧急，哪些事情是紧急不重要，这么分类之后，当天要做哪些事情，已经心里有谱了。
然后对工作内容进行整理，看哪些同类工作一起做完。要知道，一天的时间是有限的，我们不可能完成所有事，我们必须有所取舍才可以。
最后，就可以细化目标了，要经过哪些步骤，大概需要多少时间，能够帮助我们更好的预测下自己的工作时间。
2、有效的休闲
很多人是忙于工作，忽视了自己的生活。我们不仅要学会高效率的工作，还要学会有效的休闲。其实工作和休闲一样，不在于时间长短，而在于质量。工作时间再长，工作效率低是不行的，休闲的时候，想着自己的工作，还不如不休息。
适当的休闲，可以让人们在接下来的工作中效率更高。而且在休息中有助于我们顿悟，在休闲中遇到的各种信息，也可能会成为我们灵感的来源。在休闲的时候，就不要想着工作了，这时候焦虑工作，只会让我们更加疲惫。
3、想得长远
想要提升自己在职场的重要性，那么就得考虑到领导的需求
是什么，这就得想得长远一些了。提前想到领导想做的事情是什么，想要了解的事情是什么，把事情都做到前面。在老板布置事情的时候，结果发现，有人已经把事情做完了，自然会对这个人高看一眼。
4、大气
工作能力强的人，舍得自我投资，他们明确地知道投资自己是这个时代最正确的事情。他们舍得花精力，去创造一个适合深度工作的环境。他们谨慎地挑选每一种提升效率的工具，也会寻求安宁平静的生活环境，以便可以进入学习状态。
他们舍得花时间，去提升工作能力的相关技能。而不因学习的时长和耗费的精力而感到惋惜，他们愿意将时间用在提升自己身上，而不是看剧和煲电话粥里。
他们舍得花金钱，为更高效时间而报班学习。他们懂得一时的投入会带来一生的收益。同时，他们也会将课程内容用心吸收，而不是任其放置。
他们也不会为鸡毛蒜皮小事斤斤计较，因为人生还有更多大事在等待其完成，他们不愿意在无关紧要的小事上浪费太多的时间。
5、自信
美国散文作家爱墨生说过：“自信，成功的第一秘诀。”想要成功，首先是要相信自己，这样成功才会敲开你的大门，等你来迎接。
“我能够卖出这里的每一款饰品”当一个门店小姐姐满怀笑容，说出这句话的时候，就算不看她的履历，你肯定会觉得，她的成单率一定不会低。自信是一种勇气，无论外界环境是鼓励还是指责，自信的人都能给予自己力量，来战胜困难。
能够真正干出一番大事业的人，往往也是自信心很强的那些人，他们知道自己将来必会成功。正因如此，沿路的崎岖对他们来说，也不显得那么坎坷了。
本回答被网友采纳前天晚上，老王参加一个线上内部私密分享会。其中讲到工作能力强的人有7点特质，为了让更多职场人了解，老王以文字的形式展现给读者。
根据老王近14年的职场经验来看，老王认为，工作能力强的人都有以下7点特质（或许有更多，每个人观察的点不同，也欢迎各位读者进行补充）：
1、自信、有一技之长或在某一领域技能型或协调能力比较强，可以快速解决企业遇到的难题。这也是我们常说的有能力，这是基础。
先说自信，但根据老王的观察，很多人都比较缺少自信。
比如和领导或比自己有气场的人说话时，不敢正视对方的眼睛；
比如总认为自己这不行、那也不如人；
比如总感觉别人比自己优秀……
这些都是不自信的表现。这些人总喜欢拿自己的短处和别人的长处比较，肯定不如别人。
那么，如何才能获得自信呢？老王认为你想做成功1-3件事，或先挣到钱，你自然就自信了。
其次，聊聊一技之长。老王在自己的书《造极-重新定义一技之长》里面讲到一技之长的重要性，以及如何才能具有一技之长。比如昨天在朋友圈看到一位朋友陈述“一位44岁的HRD离职后没有找到工作……”
为什么没有找到工作呢？那是因为没有一技之长。
何为一技之长？老王认为，一技之长不是你在公司的表现，而是你可以根据自己的需求不断切换平台还能获得的能力，也不会因为你年龄大了而找不到工作，反而因为你年龄大，经验更多，企业抢着聘任……
说到这里，老王想到一位教育公司的高管（这家公司最近大动荡，他依然成功跳槽且薪酬高于之前），他曾告诉老王：对于现在的职场，你不仅仅需要一技之长，还需要“多技之长”，不然，被淘汰是迟早的事情。
最后聊聊协调性。老王认为，管理的工作就是协调资源。对职场人来说，如果你缺少协调性，你就会陷入单兵作战。当你陷入单兵作战时，哪怕你的能力再强，也强不过团队作战的能力强。老王认为，协调性才是决定你职场上能否成为管理者或领导者的关键所在。
2、工作目标明确、执行标准清晰，做事情井然有序。
哈佛大学根据多年的跟踪调查研究表明“没有目标的人，永远为有目标的人打工”。所以，老王对职场人来说，不管是你的工作，还是你的职业发展都必须有清晰的目标，不然，你就非常被动。
比如，你的领导让你接手一个项目，你必须要清晰：项目的用户是谁、特性是什么、项目目前的情况、领导要求的标准和我预计能做什么程度……
你也只有了解这些，你才能井然有序地做工作，不然，你永远陷入能力陷阱、无法拔出，直至异常焦虑，最后被淘汰。
不过，老王建议职场人多了解和学习猪八戒的目标。猪八戒的目标相当的明确：他为了追求嫦娥，即便被原公司开除了，还被变成猪，但人家依然喜欢嫦娥。猪八戒在经历过这样的挫折之后，他追求嫦娥的目标依然不变。这才是最很重要的。
而现在不少职场人，还没有经过挫折就开始改变目标、调整方向，最后不知不觉地被职场淘汰了。
3、条理性比较清晰，凡事都有优先级。时间四象限的理论，把事情的轻重缓急说明得很清楚，网上可以搜索到，老王就不再赘述了。但老王想说，做事情必须条理清晰、凡事有优先级，不然你会陷入瞎忙的状态，最后问题无法解决，还会让自己焦虑到崩溃。
4、擅长向上管理，可以比其他人获得领导更多的支持、资源和权力的倾向。
向上管理很重要，但老王说的向上管理不是靠你的小伎俩来管理你的领导，而是靠你的智慧来和你的领导实现相互成就。如何才能做好向上管理呢？老王在《向上管理-和领导相互成就》一书中阐述得很详细。
老王讲的向上管理都是智慧，没有低端伎俩，更没有所谓的“君臣之道”，而是告诉你该如何管理好你的领导，如何从你领导那里获得更多的资源和权力倾斜，进而成就你，也成就你的老板。
5、工作不带情绪，遇事从来不抱怨，而是全力以赴解决问题。
前一段，老王在网上看到一个职场故事：一位女性在与同事沟通中，很轻易地就被对方把情绪调动起来……
最后的结果是，情绪不在线的女士自己主动离职了。
她之所以主动离职，是因为她掉入别人预设的陷阱，也可以说是别人故意激怒她、调动她的情绪……
职场上，你一旦乱发情绪，会被其他人贴标签，还会被同事、领导孤立和远离……
所以，老王建议职场人，不要带情绪，更不要被他人掌控你的情绪，不然，你的结局就是上面故事主人翁的下场。
职场就是不断解决问题的过程。你解决的问题越多，你就越值钱，你的收入也就越多。
所以说，老王建议职场人，不管遇到什么问题，都不要抱怨，而是想办法全力以赴地解决问题，才是职场王道。
6、多赢思维和懂得换位思考。
现在一些人和你接触，目的就是想办法挣你的钱，而另外一些人和你接触就是为了共同挣钱。老王建议，不管生活还是职场，与多赢思维的人交流、做朋友，才会让你倍感轻松。多赢思维，听起来简单，做起来却很难。
7、心静、不燥，有很强的学习能力。
优秀的人都是学习能力很强的人。前几天，北京一位职场朋友对老王说，她很难静心学习。
老王认为，不能静心学习的人太多了。一位43岁的职场女高管对老王说：“自己天天太忙了，又担心45岁后被淘汰，心根本静不下，也根本无法学习。”
老王对她说：“与其担心被淘汰，不如把心静下来思考或学习，你才会找到延迟淘汰的方法。”
老王想说，心静、不燥，才是现在职场人最大的定力。如果你缺少这个定力，被淘汰的时间可能会大大提前。
写在最后
一个人要不断提升自己的境界，从而看得更高更远，做事也更有效率，这要求人自觉地学习和积极的思考，只要能力提高，对环境变化的适应性加强，才能够在人群中居于优势地位。
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