老板可能在一些事情上想的太多。比如公司财务和业务合计为公司赢得政府现金奖励50万，老板给财务3000，给业务1万。这就是矛盾的开始。有些员工肯定不高兴。那你为什么不每人出6500？让大家都开心，感谢老板不知道为什么，也不能随意猜测老板的意愿。
比如我说底层的工资，外面的情况，那我就做我的工资工作，会导致效率急剧下降，员工之间产生连锁反应。这超级不好。如果工资低，可以申请加薪，但不能辞职再找。员工只是抱怨。员工只是嘴上抱怨，心里还是很努力的，只能作为他们发泄恶火然后努力的一种方式。员工的想法和老板完全不同。员工只想着我能拿多少钱。有主人翁意识的员工不多。老板想的是如何为公司赚钱，员工的工作能不能对得起我的工资。因此，老板的利益有时与员工的利益冲突。但是员工理解老板并不容易，老板也应该理解员工并不容易。
老板被骂很正常，但是这样的员工又气又可怜，你不开心。领导好不好，每个人的评价标准不一样，上级和下级的看法也不一样。被60%支持才是称职的领导，被80%支持才是好的领导。一个领导为了大多数人的利益，可能会得罪20%的人，而这20%的人可能会骂他，甚至讨厌他。得到100%的好不一定是好领导，但也不一定是坏领导。领导再好也不是神仙。没有人是完美的。总有错误。有人在背后说领导骂领导很正常。领导很好，但还是有人在背后说他坏话。
这似乎是一个悖论。其实是符合人性的。第一，说人好。古人虽然主张修身养性，说“人不以言传，人常以禅定思虑”，但也告诉人们“前无古人，后无来者”。这说明现实中的人喜欢说人不是。第二，吃醋。每个人都有一颗嫉妒的心。领导高于一切，大部分属于聪明人，必然会被羡慕和批评。第三，人非圣贤。古人说，不是每个人都是圣人。！既然有，作为一个领导者，自然不仅要评判后人的功过是非，还要被当代人热议。不管作品有多棒，或者人有多可爱，有一半欣赏你就不错了。可见我们被人说闲话真的很正常，哪怕我们是普通人。我们唯一能做的，也应该做的，就是不要活在别人的嘴里，不要太在意别人的论调。