《公务员公开遴选办法》是中共中央组织部、人力资源社会保障部根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规，制定的办法。
其鲜明的特点：
（一）突出党管干部的原则
1.政策的制定、解释归中组部负责。（第三十五条）
2.贯彻新时代党的组织路线要求，明确人岗相适，人事相宜。（第三条）
3.强调机关党委（党组）或者公务员主管部门在资格审查中把好“第一关”的责任。（第十一条)
（二）把政治标准贯穿遴选工作始终
1.在工作原则中突出政治标准。（第三条）
2.在报名资格要求中明确政治标准：政治立场坚定、政治素质过硬；增强“四个意识”,坚定“四个自信”、做到“两个维护”。(第十二条第一款）
3.在测查内容中突出强调新思想的运用。（第十六条）
4.在考察中强调政治标准：突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况，严把政治关。（第二十一条）
（三）突出法治思维，把依法治国与依规治党结合
1.调整开展遴选工作的党纪党规依据。新增以《公务员转任规定》为根据。删除《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是由于绝大部分遴选选调的是工作人员而非领导干部。
2.强调与党纪和国法的衔接。新增报名职位回避规定，与《公务员法》第七十四条衔接。对违反纪律法律的工作人员和报考人员，强调依规依纪依法追究责任；对涉嫌违法犯罪的，从“依法追究刑事责任“调整为“移送有关国家机关依法处理。
(四）收回权力与部分赋权并行
1.解除对各省、自治区、直辖市公务员主管部门制定实施细则的授权。强化遴选政策“一盘棋”的取向。(第三十三条)
2.赋予省级以上公务员主管机关部分权限，包括对遴选工作程序调整的权限（第五条）；统筹本辖区内公开遴选工作的权限（第七条）；适当调整报名资格条件的权限（第十二条）。
公务员公开遴选办法，2021年9月17日发布。时间不早不晚卡的刚刚好，第一批被限制五年服务期的是在2014年，规定了乡镇公务员在乡镇最低五年服务年限。而这条规定落实的时间大概是2015-2016年。
随后国家公务员，各个省级的公务员开始了大范围的招录，16年以后进入的比较多。但是脱贫攻坚以来乡镇的工作环境太恶劣了，动不动追责，待遇又低于是乎这些误入乡镇，或者想着骑驴找马的人，跑的多了。拿河南做个例子20162017年招录不少2018年没招2019年以后正规。2019年的乡镇录入比例在历年最高。
2021年河南出台了一个政策，未满服务期跑路的终生不得录用，反推这个政策原因，肯定是跑路的多了，五年服务期本来是跑路的五年内禁考公务员事业单位，但是这样严重的惩罚，依然挡不住众多跑路的公务员，由此可见乡镇工作环境的恶劣。