交警队快反队是为当突发事件发生而设置的，负责整治城市道路的交通秩序，还要维护交通设施的建设和管理，保障全市范围内的道路正常有序。
【拓展资料】
应聘条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义制度，热爱辅警工作;
2、男性，年龄18周岁至30周岁(1990年10月1日至2002年10月1日期间出生)，高中以上文化程度;
3、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，其中，身高1.75米以上;
4、具有全心全意为人民服务的思想和良好的道德品行，本人未受过刑事和治安处罚;直系亲属未受过刑事处罚。
招聘程序
本次公开招聘警务辅助人员分别通过体能测试(占分40%)、笔试(占分30%)、面试(占分30%)、体检和政审、公示等环节，层层选拔，择优录取。
1、体能测试：报名合格人员均进入体能测试环节。主要测试内容为1000米跑、10米×4往返跑、立定跳(分值按4：3：3比例计分)三项内容，测试标准参照《公安民警体育锻炼评分标准》，根据体育锻炼标准男子青年二组评分表确实测试结果，考核成绩采取百分制评分法。体能测试按1：1.5比例进入笔试环节。(时间、地点另行通知)
2、笔试：笔试委托第三方命题，笔试内容：《人民警察法》、《治安管理处罚法》、时事政治、写作能力等相关知识，题型为客观题和主观题相结合，采取闭卷方式进行。笔试人员全部进入面试环节。
3、面试：按计划招聘人数1∶1.5的比例进入面试，面试结束后，按体能测试、笔试、面试以4：3：3比例折算综合成绩，由高分到低分排序，取前42名作为拟录对象，确定拟录人选。现场公示拟录人员进入体检环节。
4、体检：体检标准参照公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行，如有不合格者，按照综合成绩从高分到低分依次递补。
5、政审：体检合格者到户籍所在地派出所进行政审，政审合格者予以录用，不合格者予以淘汰,并按程序进行递补。
6、公示：体能测试、笔试、面试以及拟录人员、递补人员、录用人员名单均经过相关途径进行公示。
7、岗前培训：招录工作完成后，对录用人员进行为期15天的岗前技能培训。培训合格后方可上岗，培训不合格者，予以淘汰，并不再产生递补。
五、录用后待遇
1、警务辅助人员的劳动关系均实行劳务派遣制，即武汉市公安局新洲分局与劳务派遣公司签定用工协议，劳务派遣公司与聘用人员签定劳动合同(首次签订为三年)。
2、薪酬待遇：被聘用人员，年经费保障6万元(含工资、社会保险、伙食补贴等)，按国家规定享受工会会员及带薪休假等待遇。
3、警务辅助人员一经聘用，将在民警的带领下从事警务辅助活动，实行警务正规化管理，由武汉市公安局新洲分局统一配发被服及相关装备。
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