2020年8月入职，至今未签订劳动合同，未购买社保，主张双倍工资赔偿能否得到支持？
本人跟公司都未曾提出要订立劳动合同，也不是一定要求公司赔偿，由于老板打算克扣提成，准备辞职，怕不给工资，打算留一条后路。实践中需要什么证据？需要注意什么？
这个事情实际涉及到两个方面的法律注意事项。
一是未签订劳动合同的应当自第二个月至一年内每月支付双倍工资；
二是你在辞职时要对自己的工资及应当获得的提成计算出数据。
在辞职之前，你需要提前收集两个方面的证据，一是证明你们存在事实劳动关系的证据，比如工牌、考勤、工作服、工资流水等；二是你的业绩证明以及关于提成计算方式的公司文件等证明，便于计算提成。
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第1个回答 2021-04-14
没有签订书面劳动合同，是可以主张双倍工资的，直接去公司所在地的劳动仲裁委进行劳动仲裁即可，但要进行初步的举证，如公司给你发放工资的银行卡转账记录，没有缴纳社保可以直接去社保中心反映，社保中心会反馈给公司让其补缴。
第2个回答 2021-04-14
现在仍在职状态下就应当向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁
未签订劳动合同，超过一个月不满一年，应当自应签未签之日起的次月开始计算，双倍工资补偿。未缴纳社保的，应当按规定予以补缴
劳动案件有受理时限的，为知道或应当知道自己合法权益受侵害之日起的一年内，劳动行政部门受理时限为两年
工资流水、员工卡、考勤、同事证言、工作交流等都可以作为证据
未签订劳动合同，超过一个月不满一年，应当自应签未签之日起的次月开始计算，双倍工资补偿。未缴纳社保的，应当按规定予以补缴
劳动案件有受理时限的，为知道或应当知道自己合法权益受侵害之日起的一年内，劳动行政部门受理时限为两年
工资流水、员工卡、考勤、同事证言、工作交流等都可以作为证据
第3个回答 2021-04-14
您好！如果没有签订劳动合同的，你可以先和老板协商什么时候可以签订劳动合同，没有回应可以通过八法维薪申请劳动仲裁，按照劳动法是可以要求支付双倍工资的，希望我的回答可以帮助到你。
第4个回答 2021-04-14
未缴纳社会保险先向社保局反应再到劳动监察大队举报投诉，未签订劳动合同申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资，还可以以此为由提出辞职，要求单位支付经济补偿金