肯德基签约 解约 辞职的问题

Question

我今年11月24日和广州某 肯德基 签约全职工的（服务员），我想12月25号就走 ，但又怕干了不到一个月就走人 ，扣我工资什么的，，所以我想25号请假 ，请14天 ，（工资是下个月的6号也就是1月6号发的），等我领到了工资 ，然后打电话和他说 家里有事 ，不回去上班了，请问这样 行吗。有什么很严重的后果吗 。例如 什么纠纷什么的？？？请高手回答。不懂的 不要乱回答了 谢谢！！！！！！！！！！！！
别说什么道德问题之类的， 我干的这1个月 老员工欺负新员工 ，每天工作9个小时以上 ，3个星期没有安排我休息 ，我对他们一点感情也没有 ，我就怕他们扣我工资

Answer 1

1、你既然签订了劳动合同，那么试用期最少是一个月，在试用期内，你提前三天告诉主管领导，可以解除劳动关系；你最晚要在12月21日前要提出离职，不然，试用期过了，要提前30天；
2、不管何种情况，你何时离职，用人单位，即KFC都必须按时支付你的薪水；
3、不用担心离职，新劳动法对劳动者是保护的；
4、如果在劳动合同规定的发薪日，KFC未支付你的薪水，可以直接到劳动仲裁机构申请劳动仲裁；
5、必须保管好自己的工作卡等资料，如果未支付你的薪水，到时需要举证。
6、我想KFC是不敢克扣员工工资的，毕竟算是比较正规的企业，遇到坏人的刁难，倒是有可能；
7、在KFC工作的员工，希望你们能够主动给顾客提供发票，或者提醒索取发票。

Answer 2

你们有没有签合同啊？如果没有合同，或是没有转证之前（工作三个月）之前都可以提前三天报告辞职的，这样他们就没理由不发你工资了。不会产生扣什么钱的，如果请假，就按事假扣了。跟他们讲清楚，提前三天讲好就可以走人了。

Answer 3

我们的肯德基真是没这么多事，想走就走，想来就来，除非是管理组，你只是普通的服务员，小时工而已，要辞职直接跟管理组说就行，而且也没有必要还请14天假什么的，按小时给钱的，根本不牵扯什么请假，难道病假还给你80%的工资啊，哈哈！更提不上纠纷，小时工很简单，上班、计时、给钱，就这样，我们店的有的一个月就上了10个小时，那一个月就拿不到100块，就是这样。还有你说欺负你，和每天上班九个小时，没办法，你是全职工，每个月必须上够168个小时，所以。。。。