在劳动仲裁时,有些公司会恶意去模仿员工的签名、或通过软件将其他地方的签名拼接过来,这种性质就比较恶劣!实际上如果是模仿签名、拼接签名,属于伪造证据,我们可以追究公司对应责任人的法律责任,轻则罚款,重则要拘留!但很多员工不懂怎么操作,或者怕麻烦不想去做。 公司在劳动合同上造假分为以下几种: 一、压根并没有签订合同 ,故意假冒公司员工的个人签名; 二、完全没签劳动合同,把员工在其他地方的签名拼接劳动劳动合同上来; 三、双方签订过劳动合同,但签的合同是空白的,有一些漏洞,公司会私自在上面添加内容。 如果是双方签订了空白合同,公司私自添加了内容 这种基本是没办法的,因为只要是你签字的,即便是空白合同,也相当于你在空白处给公司无限授权。大部分情况下,员工都是没办法的。除非公司添加的内容本身就是违反相关法律的。 如果是企业模仿签名、拼凑个人签名,那概念就不一样了! 一、如果是拼接签名,一般是利用员工在其他文件上的签名,通过电脑程序P到员工当前的劳动合同上,因此企业肯定没有原件,而上面的签名基本上是电脑打印的,不是手写的,此时如果公司也没有你签名的劳动合同签收表,那么员工就能以:“公司未提供原件,该合同为复印件,属于公司通过电脑软件拼接而成,不予认可。”这种情况下,很难认定公司有和你签订劳动合同。因为这个复印件,不足以代表原件。 二、如果是企业当初使你在空白打印纸上签名,之后在别的地方打印上劳动合同的具体内容,这种大概率也是视为签订合同的,因为你也没办法证明先后顺序。不过能玩到这种地步的公司很少。所以这点不用太担心。
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