一、工龄认定最新政策
连续工龄认定的规定归纳如下：一，在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。二，原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后，又考(录)、聘用到机关、事业单位工作，其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。
二、什么情况下劳动者可以认定为连续工龄
下列工龄可计算为连续工龄：(1)调动工作的劳动者，调动前后的工龄应连续计算；(2)企业派出学习进修的劳动者，学习进修的时间应连续计算；(3)企业停转产期间，劳动者在这一期间应计算为连续工龄；(4)企业转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
(5)职工在患病，或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，可连续计算为本企业的工龄；(6)转入企业工作前，从事革命工作的年限以及军龄，均可作为连续工龄计算；(7)学徒在本企业学习期间，应作为本企业工龄计算
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考