1、梳理过往履历，重新定位职场画像！
既然已经选择离职，肯定是对上一份工作有诸多不满意的地方，完全可以借用这次机会，结合自己的兴趣、爱好、职场技能等对自己中意行业、职位进行画像定位，从而为接下来的求职圈定范围，并针对性的做好准备；
2、针对性查漏补缺，为自己充电续航！
既然已经确定了自己下一步的规划，接下来就是“临渊羡鱼，不如退而结网”了，你可以利用这段时间给自己充电，通过看书、报班等方式提高自身专业知识或技能、培养兴趣爱好等，这样即不会觉得职场空窗期难熬，还可以提升自己，塑造职场竞争力；
如何降低职场空窗期带来的“求职”负面影响？
1、巧用简历“小心机”，争取面试机会！
如果职场空窗期的时间，并不是很长（通常3个月内），其实在各大招聘网站进行上传简历的过程中，最近一段工作经历的在职时间，可以选***年--至今，给企业方一种你“目前还在职”的假象，具体的可以在HR约面、实际面试过程中，进行纠正：“在职期间发布的简历，后因为家里有事，忘记更新”等理由，一言以蔽之；可能会有朋友疑问，这样不会造成什么不利的影响？，从HR的角度说，目前招聘网站较多，使用方法各异，求职者偶尔出现小疏忽，确实很正常，所以我会电话联系你，更多的是在乎你的职场价值，不会因为一点瑕疵就对你予以否定；
2、“无事找事”巧理由，说服面试官/HR！
作为一个上有老，下有小的成熟职场人，不仅身负职场责任，同时家庭的责任也很重大，所以难免会因为一些家庭繁琐之事，打乱自己的职场前进计划，所以若职场空窗期过长（4个月以上），可以根据自己的实际情况，在面试中对自己“职场空窗期”进行合理化的解释，比如：
普通长时间空窗期：老家有一些私事需要亲自回去处理（父母年迈，接管家族事业等），近期刚刚结束，也可以全身心投入职场了，所以回来重新找工作；
工作年限长且稳定的人：工作多年，工作繁重且忙，造成家庭/孩子亲情的缺失，所以正好趁着机会进行了一场家庭旅游，耽误了一些时间；
女性的职场空窗期：通常的理由都是孩子的出生、成长、教育等事宜，目前孩子已经长大了，因此我继续出来工作；”
当然，若不想让自己遭遇职场空窗期，当你有离职的想法时，要谨慎的为自己做好职场打算。若不慎进入职场空窗期，建议不要脱离职场太久，避免与社会脱节及相应的经济压力。
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