钟点工工作模式和工资计算是这样的：当在法定工作时间内工作时间低于50%时，钟点工可以与多个单位以小时为单位签订劳动合同。工资由劳动者与用工单位协商决定，但不得低于本地规定的最低小时工资标准，同时，单位需支付相应的社保费用。
非全日制工作的规定要求，劳动者可以与一个或多个雇主建立劳动关系，且需签订书面劳动合同。关于工资标准，非全日制工的小时最低工资由各地自行确定，然后经省级劳动保障部门审核发布。养老保险方面，非全日制工参照个体工商户养老保险规定，缴费基数可自选，养老保险待遇按相应规定享受。
钟点工的工种多样，包括翻译、餐饮、家教和家庭照顾等，以家政服务为主。服务要求包括熟练的语言沟通，尊重客户隐私，保持专业态度，不吸烟饮酒，保持精神饱满，提供全方位服务，并遵循一系列职业礼仪。
上海等城市的钟点工群体庞大，从业人员超过一百万人，其中不乏失业人员。他们的技能要求较低，通过简单培训可胜任。兼职现象普遍，尤其在对技能和文化要求高的岗位，如健身和翻译。
钟点工在服务业中发挥着重要作用，虽然小时计酬，但与全日制工作存在待遇差异。如果超时工作，他们有权要求转为全日制。比如，同声传译是收入最高的钟点工，而饭店乐师和补课教师的收入也有所增长，表明钟点工的收入潜力因行业和技能不同而有所差异。
钟点工 hourly worker （小时工）是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。