在公司遇到针对自己的人怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

当在公司遇到针对自己的人时，你可以考虑以下几个步骤来应对这种情况：

1. 保持冷静：遇到针对自己的人可能会让你感到愤怒或沮丧，但保持冷静是非常重要的。不要被情绪左右，尽量保持客观和理性。

2. 分析情况：仔细分析针对你的行为和言辞，明确发生了什么以及为什么会发生这样的情况。尽量客观地看待事情，并从中寻找解决问题的线索。

3. 沟通解决：如果可能的话，尝试与对方进行沟通，表达你对他们的行为感到困惑或受伤，并尝试解决问题。采用平和的语气和态度，坦诚地表达你的感受和观点，并听取对方的回应。有时候，沟通可能会帮助你们彼此理解，找到共同的解决方案。

4. 找寻支持：如果无法通过沟通解决问题，或者对方并不愿意配合，寻求支持是很重要的。与你信任的同事、上级或人力资源部门进行沟通，向他们咨询并寻求建议。他们可能能够提供具体的指导，帮助你应对困境。

5. 保护自己：在处理针对自己的问题时，要确保自己的利益和权益得到保护。了解并熟悉公司的政策和规定，知道你的权利和责任。如果有需要，寻求合法的途径来维护自己的权益。

6. 自我成长：面对困难和挑战是成长的机会。无论遇到怎样的困境，重要的是从中学习并成长。反思自身的行为和表现，寻找自我提升的机会，不断提高自己的素质和能力。

最重要的是，尽量保持专业和理性，不让个人恩怨干扰工作。与团队合作和谐相处是公司发展和个人职业生涯成功的重要因素。

Answer 2

职场中遇到针对你的同事怎么办？
沟通

在一项大的任务中，通常会将工作划分给对应的人。如果有同事表示自己很忙，或者以各种借口推脱不配合工作，那么我们要做的第一步是先和对方沟通。例如，在三天内不能把这项工作提交上来，会连累整个组的同事完不成KPI，到时大家的绩效、奖金都会受到影响……相信没有一个人愿意同时得罪那么多同事。

向上级汇报

如果针对你的同事是自己的平级同事，他坚持不配合，任凭自己如何动之以情、晓之以理，结果都一样，那么只能通过向上级领导汇报来解决问题。当然，向上级领导汇报的时候，应避免给领导留下打小报告的印象。最好的做法就是先报喜再报忧。例如，自己已经把这项工作安排给相关工作人员，其他工作人员都表示会在两天之内给到各自负责的工作内容，但是有一位同事由于工作太忙，无法配合这项工作，自己虽然想帮他完成，但是手上的工作也需要保质保量，所以这是目前推进这项工作的唯一问题……这样将其他积极配合的人和不配合的同事放在一起说，就不会让上级领导觉得这是自己安排不当的问题。报告之后，领导往往会和那位同事或者其领导进行沟通。

阶段性推进工作
团队协作时，可以把负责同一项工作的相关人员组织进一个工作群，并且在固定的时间公布各项工作完成的进度。如果这个同事私下难以沟通，则可以直接在工作群中与对方进行对话。由于工作群中人员比较多，如果其他人均很好地完成了，只有对方没完成，会显得其工作能力不足，对方也会迫于压力及时提交工作。

在工作中遇到针对你的同事，应该多尝试各种方法，只要对方还想在这家公司继续工作，总有一种方法是行得通的。这里需要注意的一点是，不要遇到这样的同事，就自己代替对方完成本不属于自己的工作，这样会给自己增加很多压力，后患无穷，是一种治标不治本的方法。