增加企业用工灵活度。新的经济态势下,人力资源的外包合作伙伴有效地寻找,挑选,雇佣,培养新的人才,为以后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案,可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,还可以提高企业的生产力和效率,实现业务灵活配置。
降低管理成本。企业与外包服务商合作后,即使用人需求不断增加,企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理,由服务商完全承担,可以有效地降低管理成本。
降低常规性人力资源管理费用支出。业务外包用工方式可以在维持相同工资水平的条件下,将工资和福利通过服务商转发,其开具的发票可作为服务费直接计入生产成本,改变企业的纳税税种性质,帮助企业改善生产成本核算科目,降低常规性人力资源管理费用支出。