农信社和事业单位哪个更值得考？

Question

如题所述

Answer 1

农信社和事业单位那个值得报考，从优势来对比：

农信社的优势

1.农信社待遇可观，部分地区农信社待遇甚至是是事业单位公务员的一倍以上

2.网点多，覆盖范围大，是家门口就能工作的银行，更亲民

3、门槛低;大专可报，基本不限制专业;不要求英语四六级，不要求计算登记证书

4.晋升速度快，注重年轻人的培养

5.竞争比例小。去年的竞争比为38:1(仅供参考)!相对于一些热门公职考试的竞争比也较低(据悉公务员竞争比高达760:1)，且划分数线录用，过线即可进面。

事业单位的优势

1、目前大学生就业形势严峻，作为毕业大学生的你突然发现找个心仪的工作竟然这么难?进入社会以后面对强劲的工作压力，是越来越多人去报考公职考试的一大原因!

2.薪资待遇高;事业单位分为三类(全额、差额和自营)享受政府财政拨款工资有保障，并且编制内的社保缴纳数额高，公积金和养老保险也是非常的给力，这些保障对以后的养老至关重要。改革后实行绩效工资，现在不少单位，比如学校和医院，都实行工资增长机制，也就是说根据考核绩效适当的调整工资涨工资。

3、福利待遇好;事业单位升迁方式多，走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。

5、 休息有保障;说到假期，996作为现在一个热门词汇大家都明白什么意思，一周能休息一天是大部分工作的常态!而事业单位节假日放假休息，周末休息还会有增加相应的年假。法定节假日一律休假，双休一律正常，这一点就是大大的吸引人~

6、工作较稳定;想必这是最公认的优点了。没有谁会认为在事业单位编制内会有失业的担忧。如果在私企就不同了，公司一旦遇到大点的事情，都会有一种，明天单位就要倒闭的担心。在事业单位工作，编制内自己本本分分兢兢业业的工作可以一直待到退休，并且退休以后还享受比私企退休更高的退休金。

只能说那个都有自己的优势，现在怎么选，相信你心中也有定论了，凭心选择即可

Answer 2

农信社还是很不错的。

工作稳定。农信社工作人员工作稳定起伏小，没有商业企业那样变化无常的波折起伏，在国家的扶持下稳定发展，农信社的发展都是稳定向上的好企业。

薪资待遇福利好。农信社员工的收入一般是当地各类银行、事业单位、公务员等岗位中较高的。农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，有各种优厚的福利待遇。

报考门槛低。农村信用社的报考条件没有那么苛刻，往届毕业生也可报考，并且会根据应聘者的户籍、学历、能力，报考条件也有放宽的可能性。

招聘竞争公平。 农信社都是需要用笔试和面试对应聘人员进行考核的，并且近些年来，农信社招聘越来越公平化。大家要提前备考，才能成功上岸。

Answer 3

<p>呵呵！我也是信用社的。以前也有这样的疑问。 从外部条件讲：我们去考事业单位就一定能考上？信用社的工作很繁琐、单一，累了一天下来你有兴趣和经历去看书？考上了还要进面试，进信用社现在都挤破头，何况事业单位，条件差的你不愿意去，好的你去不了。一个不小心就被和谐了，美其名曰体检不过关。 讲讲内部经济条件：在县一级信用社工作2年以上员工工资福利奖金在4-5W之间，已经很小康了。而事业单位分部门分情况，比较差的老师一类的2-3W左右、各普通单位的3左右。好点的单位比如说财政局、地税局、情况就好多了。 政治前途：信用社其实履行的就是银行职能，虽然竞争激烈但也提高了你自己的危机感。拍拍马屁、送送礼、只要不是很笨的，当个基层信用社主任是绰绰有余的。年薪子啊5-6W，权利大了，自然就有人来找你合伙做生意、投资。好好把握自己、不去赌大博、不去发放违章违规贷款，那你这辈子算幸福的。 事业单位最高做到正科级待遇，这么多的公务员都挤不过来。还会轮到事业单位人员？？刚好昨天我一哥们是建设局的，他说的。 你看我，进信用社两年了，住在父母家。上个月刚调回县里，走了关系的、送了礼的。还有就是跟对人领导。我一年4.8W，在这个中部省份的中部县城已经很不错了，咱比富二代不起，比大城市的小白领就不错了，我有房子、刚买了个店面，36W，自己单位联社贷款的。我下个目标就是副主任或者进机关。我还打算和我老婆开店做生意。你看这就是我的生活，难道不好吗？不幸福吗？如果你想体现你自己的人生价值还是去考个国家公务员吧！公正性和经济性至少比省公务员和事业单位强！
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Answer 4

农信社和公务员、事业单位的对比：

1、农信社正处于改革阶段，很多农信社都将改革成农村商业银行，需要招聘大量人才，也有很大的发展空间，对应届毕业生来说是一个很不错的机会，很多应届毕业生选了农信社。

2、公务员、事业单位比较稳定，就是限制有点多，而且每年都有成千上万的人竞争那几个岗位，竞争非常激烈，考试难度较大。

3、农信社笔试主要靠行测和专业知识（金融知识），专业性较为明显，公务员的笔试主要有行测和申论，专业性不是很明显。

4、农信社员工有可能被分配到较为偏远乡镇地区，但是福利待遇比较好，一般年薪在6万—12万，再加上各种福利，真是让人嫉妒。

5、公务员、事业单位虽然稳定，但是如果是基层员工，福利待遇一般不高，月薪基本工资也就两千多+其他福利，就是比较稳定，工作轻松而已。

当然也不能一概而论，具体工资待遇和发展空间还要综合考虑多个方面的因素，比如地区、岗位、工龄等，大部分应届毕业生选择农信社还是看重了农信社的发展空间，不管是农信社还是公务员，都是比较好的就业单位，如何选择就看大家更喜欢哪种生活了，

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Answer 5

事业单位的工资制度可分成5种类型:
①教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、
责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。
②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。
③文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。
④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。
⑤金融单位，根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。
考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。
1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。
2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。
3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。
①全额拨款单位固定 无灵活部分
②差额拨款单位的比例为6:4，
③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。
农信社农信社招聘往往以各省为单位。自己省份招聘自己的，招多少人，一年或者几年招聘几次都是自己说了算。招聘过程中，大部分省份招聘采用社会招聘正式员工的方式，只要年龄不超龄，学历对的上就可以报考。笔试试题一般是有各省自己出题，大部分省份试题以公共基础和专业知识为主，很少有英语试题，相对银行也较为简单。
农信社的招聘条件简单就意味着在薪酬福利待遇上比银行低吗?答案是否定的。农信社的薪资待遇也许会比银行低，但这种情况一般出现在一线城市。但这类城市往往也不重视农信社农商行的发展。在全国范围内更多的二、三线城市中，农信社农商行的薪资待遇一般都会和当地五大行持平甚至更高。
当然，有些省份对农商行招聘的要求和条件一点也不会比五大行的条件低，依然是本科生为最低要求，专业苛刻到比银行还严格。农信社就业前景相对比较好的。