过去教师入职，经人事局同意，由教育主管部门负责根据各校实际需要进行分配，甚至还可以分配到局机关或者下属事业单位工作。人事管理制度规范后，为了确保公正公平，教师新入职，都是进行双向选择。由教育部门成立考评组，按新招考的教师综合分数，对应所教授的科目，自行选择学校和岗位。例如招考的英语教师总共有十个人，岗位也有十个，有教学环境和条件好的，也有相对偏远的，综合成绩第一的先选择，其他依次选择剩下的岗位。
双向选择结束后，经教育主管部门、学校、教师三方确认后，由人事部门发文，正式通知上岗，并确定工资待遇。过去权力高度集中，教师上岗由教育部门少数人说了算的局面，已经完成不存在了。
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