小公司怎么处理与老板及员工的关系。谢谢

Question

如题所述

Answer 1

老板与员工的关系是互惠互利的,老板天生不是慈善家,员工也不是无尝劳动者,都是各取所需.做为老板,在维护自己的利益同时,也要尊重员工,维护他们的利益,并且要对员工的发展有所帮助,创造大家庭的环境,因为企业是以人为本的,没有人,企业是不存在的!作为员工,企业才是你的发展空间,要尊重自已的老板,充分发挥自己的价值,企业有发展,你才有发展,在获取自己所得的同时,也要能使企业成长!
多向公司灌输这样的理念。

Answer 2

小公司简单，老板的钱是自己的都比较抠门，所以你经常想到些能给他剩点小钱的办法就行了，一年两三个就行。员工一般素质偏低，所以管理要奖罚分明，尤其关系复杂所以一定要有原则，让他们服你。员工们也知道自己在小公司，所以要求不会高，在给老板省钱的同时灌输一些员工需要“哄”的思想，给员工申请点小福利就行了。

Answer 3

对员工在好，他们也不会真的对你好，你应该有这感觉。再是一旦内部有人带头与老板对着干，就要及时从中选一个合适的人选，第一要求就是要对老板有利，在把那几个带头和老板对着干的开掉，其他的小罗罗就不要开了，如果是员工之间斗，那就最好了，做老板的就在一边引导，朝对自己有利的方向发展，千万不要去掺和。

Answer 4

如果你是中间管理,对上面老板的负责就是执行，执行上边的指令和工作任务；对下面员工的负责就是担当，担当员工的工作过程和成长过程。

Answer 5

如果是80后员工多的话！最好是以人性化管理配合制度体现来进行管理！该严的时候严，该松的时候松！处理事情要公平，公正！！！要让员工服而不是怕！