工作已经快满三个月试用期，如果领导各种理由被辞退，该怎么办？

Question

我工作的地方是一个连锁机构（幼儿园），在（磁湖） 博士友幼儿园工作两个半月，领导以能力不行和人品不行，把我调到另一个旗下连锁（迪智） 博士友小幼儿园，因为我急需用钱，也没有人脉，什么都没考虑就同意了，在（磁湖） 博士友幼儿园1月就入职了，但是没有签订劳动合同，因为幼儿园几天放假了，也没立马上班，准备等开年再上班，谁知疫情的原因，每天都在网上打卡学习，到了九月份可以上班后我却还是属于试用期新员工的待遇，别的老员工都有疫情补贴，而我什么也没有，这也不计较了，把我转到另一所旗下幼儿园又是以新员工开始试用期三个月，现在试用期三个月快到了，我也没有签订劳动合同，有种不祥的预感，因为现在的最领导是之前幼儿园的接待我的领导转过来的，一次次的被她欺负我都忍让，好怕她又得寸进尺以各种理由辞退我，毕竟每天起早贪黑，任劳任怨的努力工作终于快转正了，好怕又从新开始，而且是从别的地方从新开始，我该怎么维护自己的利益？

Answer 1

两个方向：第一个、想留职。找一个合适的时间，约你领导一起吃个饭。向领导请教你的优点和缺点，并保证改正缺点。第二个、确实留不下，保存好上班的相应证据，试用期不签合同是违法的，从时间来看已经5个月了。走劳动仲裁申请赔偿。追问

这5个月是在同一个连锁集团机构，但是不同单位

谢谢你的回答！

Answer 2

您好，您说的倾向于公司的利益，是您的主观判断，需要详细的信息支持，如果没有违法条款，并无不妥。如果合同到期，您对第三次合同的内容不满意，可以协商，也可以拒签。

Answer 3

不签订书面劳动合同，如果公司要辞退你，那也没有什么好留恋的了，目前做好相关的证据准备，比如工作场景的照片，签到签退记录，工资发放记录等，公司要是辞退你就去申请劳动仲裁，要求公司支付你未签订劳动合同的双倍工资。追问

谢谢

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