这是一种非常失落的体验。
对于职场关系来说，如果我们本身对这段关系抱有非常大的期待，自己一开始也能受到领导的重用，但因为各种原因，自己慢慢不一定到边缘化。我觉得这会让人感觉非常失落，同时也会让人开始质疑自己的能力问题，甚至会有人质疑自己是不是不适合这个环境。基于这个问题，我会讲出我自己的些许看法。
一、这是一种非常失落的情绪体验。
我不知道大家有没有碰到这种情况，对我个人来讲，在我的某段职场经历中，我确实经历了这种情况。在我刚刚参加工作的时候，我的领导特别重视我，同时也把重要的工作交付给我。但到后来，因为我跟领导的性格矛盾比较激烈，经常在做事的时候发生争吵，领导渐渐不再重用我，我觉得特别失落。
二、我会去反思自己的做事问题。
在那段经历之后，我开始质疑自己的工作能力，同时也开始反思自己的做事问题。我曾经怀疑自己的做事逻辑是不是过于幼稚，同时也怀疑自己的性格是不是不好和别人相处。但在我离开那家公司之后，我发现这其实并不是我的问题，也不是领导的错误，而仅仅是因为我们的性格不合适罢了。
三、在此之后，我也会思考自己为人处事的问题。
我相信这个世界上没有不能解决的沟通问题，虽然我们每个人的背景条件各不相同，做事的动机目的也不一样。但职场关系就是处理人的关系，我相信如果我采用合适的方式，我就能通过一定的手段来处理职场关系。在我经历了这段事情之后，我会更加关注同事们的感受，同时也把更多的注意力放在了人与人之间的社会联系，我也在这段经历中获得了长足的进步与成长。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-09-17
我觉得这是一种非常心酸的体验，因为如果真的有人这样对待自己的话，自己心里多多少少也是会有点难受的。
第2个回答 2021-09-17
是一种非常难受的体验，就好像你在职场里面是一个透明人，虽然掌握实权，但是却被人鄙视。
第3个回答 2021-09-17
在职场里被重用又被边缘化是非常失落的，因为你被重用的时候肯定是非常开心的，被边缘化肯定也会非常失落。
第4个回答 2021-09-17
感觉非常的孤独，也没有一个真心的朋友，会让自己非常的不开心，也非常的有压力。