关于简历——这个求职的敲门砖，虽然不能全部代表求职者的水平，但是还是可以代表一部分的。
整篇简历分析下来肯定会因为职业不同行业不同而要求不一样，那这里我就聊一下最简单的简历开篇自我评价了。在几大招聘网站的简历模板中，在最基本的姓名、学历、居住地之后，紧接着的就是自我评价了。很多人可能认为这个自我评价是多此一举，认为根本没有必要写；还有的人可能认为这是很好的表达区域，但是不知道怎么。接下来我们看几个例子：
1、专业知识的学习以及多年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验，并取得了优秀的销售业绩。我本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战。
2、在校期间经常锻炼打篮球，是专业篮球队队长，曾在系组织的比赛拿到季军，比赛期间兼担任了篮球裁判并获得最佳裁判称号。大学中还担任了班级的文体委员，组织了两次系组织的活动，获得较好成绩，从中积累了一些组织经验。大学期间还连续几年担任宿舍舍长，在宿舍在班级有较高的人缘。此外我的性格开朗、有活力，待人热情、真诚，对工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
3、本人热情诚恳，思维活跃。处事稳重认真，守时守信，责任心强，具有一定的自我奉献精神以及团队合作精神。具备较强的学习能力，能够很快领悟事物要领。具有积极的工作态度，能够在没有监督的情况下勤奋地工作。
第一个还是有可取之处的，因为涉及到了经验和性格两方面，但是，都涉及到了，都没有讲出来，专业知识——什么专业；多年——多少年；积累了丰富的经验——什么经验；取得了优秀的业绩——多少；性格——没有亮点。
第二个如果说篮球队长、文体委员、宿舍长可以体现一定的组织管理能力的话，这么长一段描写也暴露了应聘者啰嗦、总结能力差的问题。
第三个完全描述性格，这些性格特点写上去与不写有什么区别的？
个人认为，自我评价应该根据资深的职业来区分填写，比如：
1、如果是销售类职业，可以写明：销售业绩、销售任务达成率、客户对象公司、是否带团队、团队成员数量、团队完成情况、掌握何种销售技巧；
2、如果是office文职人员，可以写明：掌握何种办公软件、了解什么流程、是否了解线上办公平台、是否有文案写作能力、英文情况、有何认证；
3、如果是设计人员，可以写明：掌握何种设计软件、获得认证情况、作品获奖情况等；
4、如果是管理人员，可以写明：带领多少人团队、是否有组织建设经验、做出何种制度、管理理念、发展方向等。
以上即使我个人的一些见解，其实简单来说就是，将自我评价的描述数据化、客观化。
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