小范刚到公司工作不久，是做工程师的。有一次，他让部门的文员小青帮自己去复印一份资料，等下和客户开会要用到。当然，复印资料的事也属于文员的工作范围。但小青看到这个新来公司的人竟然给自己找事做，很不高兴，她看了一眼小范，没有理睬就走开了。小范也没有太多的在意，随手把资料放在小青的办公桌上，就忙其他事去了。
小范把其他事情处理完，一个多小时过去，到点和客户去开会，他估计资料复印好了。于是他又一次来到小青的位置上拿复印的资料，结果他看见小青正在和旁边的同事聊天，看到他还爱搭不理地说：“东西还在那时，还没复印呢！
“你说什么？”小范有些急了，“都这么长时间了，你竟然告诉我你还没复印！你不知道我等下和客户开会要用到呀，没做还在这里聊天？”小青见这个新来的人竟敢教训自己，她站起来对小范吼道：“你管得着吗？我乐意，你算什么东西，我凭什么听你的！”就这样，两人大吵了起来。
最后，小范只好自己去复印了资料，但心里怒火万丈，准备要去经理那里投诉，炒掉小青。
后来，一位同事告诉他，“小青是老板的侄女，老板非常宠她，公司的人都躲着她，连经理都不敢得罪她，你怎么这么大胆呀？”他听后虽然不服气，但也无可奈何。后来经理也听说了这件事，但没有出面说什么。
你可以想象，小范这种情况，以后还怎么在这个公司里怎么呆下去，得罪了老板的亲戚小青，可能面临工作上的小鞋穿，处境会很艰难吗？
我们身处职场中，对于这种“隐形”利害关系，时不时的会碰到，该如何处理好呢？
首先得了解职场中人际的背景。对于职场人士，这是有必须知道的一部分，了解人际关系的背景，有时候比工作内容更重要，这样你做事时候，不会往枪口上撞了吧。
了解每个人的正常的职责范围分工，该是谁做还是不该谁做，职责上了解清楚。交待事情讲明这件事的利害关系和重要性。
请人帮忙做事时，语气尽量客气，不要让人反感，碰到有不友善的行为举止言行时，就要多留个心眼，自己提前做准备，以防后患。
发生冲突时，尽量大事化小，注意忍耐，不要说话过火，以免得罪他人。
有必要时，主动向上一级禀告并说清楚事情的来龙去脉，让上司了解事情的真相。
切记，不要再事后找不相关的同事，到处宣说这件事，获得公平正义，以免以讹传讹，造成更大的影响。
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