第1个回答 推荐于2017-09-20
工伤赔偿不是要离职才有的赔。
工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算,包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金,按所在省、直辖市、自治区规定支付。
第2个回答 2014-11-29
你好,不是的,继续在职的,有一次性伤残赔偿金,如果决定离职会多两项,即一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
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需要法律帮助,我愿意助你一臂之力。
第3个回答 2020-12-12
你好,赔偿金分为一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果保留劳动关系,只能享受一次性伤残补助金。如果想要上述所有赔偿,则需要办理解除劳动关系的手续。但是伤残等级与上述时间并不冲突,可以随时办理。员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。
法律依据:《工伤保险条例》第二十条:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
第4个回答 2014-11-29
工伤索赔分为几个部分:医疗费、治疗期间的工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。\r\n不知你的工伤有没有造成伤残,若造成了伤残,在辞职时可以要求单位支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。\r\n单位不支付,你可以申请仲裁。
追问那我应该怎么办这些东西
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