我们都知道带薪年假天数与工龄挂钩,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。休假期限具体为:
(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
(3)职工累计工作已满20年的,年休假15天。
需要特别强调的是,新参加工作第一年的年休假如何计算,我们举例来说明:
小强大学毕业后进入某企业工作,双方签订劳动合同( 2019.7.1- 2022.6.29)并按规定缴纳社保。
那小强何时可以享受带薪年休假?假期多少天?
分析:职工连续工作1年以上,单位应当保证其享受带薪年休假。小强2019.7.1进入单位,待2020年6月30日满足连续工作1年,可以享受年休假。
当年度年休假天数,需要按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为: (当年 度在本单位剩余日历天数÷ 365天) X职工本人全年应当享受的年休假天数。
即:小强累计工作年限满1年不满10年,应休年休假为5天,2020年7月1日至年底日历天数为184天,具体折算:
(184天÷ 365天) X5天≈2.52天
折算后不足1整天的部分不享受,故小强2020年可享受2天带薪年休假。
宋聪聪律师
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