你这个观点是绝对错误的，没有工作经验的人就无法工作，那么，就没有人能找得到工作了。毕竟工作经验，只有从工作中才能获取。其实没有工作经验的人也能够找到工作。
1. 招聘形式
从招聘形式上来看，分为校园招聘和社会招聘。而校园招聘的对象，基本上都是没有任何工作经验的应届毕业生，社会招聘的时候，招聘的一般都是有两年以上工作经验的人。校园招聘的学生，绝大多数人都没有工作经验，少部分人会有实习经验，都缺少工作经验。作为学生，他们没有工作经验，反而是他们的优势，这时候学生就是一张白纸，方便企业进行专门的培养，方便按照自己的想法来塑造，有助于帮助学生从一开始就培养出良好的工作习惯，而且对于企业的忠诚度也会高不少。
2.招聘目的
为什么招聘上有时候要求有工作经验呢？而且有时候专门要求要有两年以上的工作经验？这是为什么呢？具备工作经验，起码说明这个人应该有基本的工作能力。
但是想要体现自己有工作能力，未必就要通过工作时间来展示。完全可以通过其他形式来说明自己具备了一定的工作能力。
可以通过展示相关成果的方式来说明能力，比如说去应聘编辑类的工作，如果你自己在大学时期，曾经多次投稿，也获得过相关的奖励，尽管没有相关的工作经验，但是经历能够证明你有能力负责这个工作。
对应届生来说，最大的硬伤就是理论知识学得很多，唯独缺乏实践经验。用人单位注重学历，同样也注重工作经验。但这并不意味着，你没有工作经验，就不能工作，就很难找到适合自己的工作。
001：不工作，哪来工作经验
没有工作经验，就不能工作，这本身就是一个站不住脚的言论。不工作，哪来工作经验？没有工作经验，就不能工作？
人都是从不会到会的，没有谁生下来就有工作经验的。要是你不迈出第一步，怎么能够有工作经验，怎么能够有机会成为职场老鸟？
所以，对于外界的质疑，其实没有必要去做过多的揣测，有就有，没有就没有，你做好自己就好。
002：白纸一张更易出彩
一个已经在职场多年，经历过风风雨雨，遇事处变不惊的老鸟，与一个涉世未深，没有经历过什么大风大浪的应届毕业生相比，哪一个会更好呢？
职场老鸟上手快，知道什么意外情况要如何应对处理，但他们往往有这么一个问题，自我观念太强，思维已经形成定式，不容易接受新东西。很多职场老鸟都会变成老油条，缺少了主动性和积极性，按部就班地工作，缺少了闯劲。而刚进入职场的小白，对于不熟悉的事情都充满了好学之心，他们更容易接受新东西，按单位的流程办事。
培养新人虽然要花费的精力和时间会比较多，但是相比之下，用人单位更容易获得适合自己企业文化和氛围的员工，为公司创造更大的价值。
没有工作经验的人都不能工作，那世界上就没有从业者了。所有人都是从没有经验到有经验，没人生下来就掌握某项技能。
工作经验，我觉得也可以归为社会经验，以学校毕业前和毕业后为分界线。为什么在校大学生会有一年的实习时间，就是在为毕业后工作积攒社会经验。这里来分享几点我对于工作经验的看法。
不要担心没有经验，刚毕业你也有优势。不管从事哪个行业，除了对于技术要求很高的岗位，其他行业都是可以通过学习来积攒经验的。成语有云：熟能生巧，积少成多，说的就是这个道理。学习的过程，就是积攒经验的过程。
没有经验，你也拥有更多的机会。同样一批出学校的大学生，在半年之后就会显现出不同。每个人的学习能力都是不一样的，用心付出，只要你比同样起步的人优秀，你就拥有更多的机会。
不要害怕没有经验，如果受挫，也是暂时的。永远用积极的心态看待找工作这件事，毕竟不是每个人一开始就懂的为自己规划职业生涯，相信自己，每一步路都不会白走，未来的自己一定会感谢现在拼命的自己。
本回答被网友采纳要求有工作经验的一般都要求正式工作经验，虽然在校期间一直有做兼职，但是用人单位不承认，这点很讨厌。
其实我觉得最尴尬的是，女大学生23岁24岁刚毕业找工作，用人单位要求有工作经验；过了一两年24岁25岁找工作，用人单位要求已婚已育；等30岁上去了找工作，用人单位又嫌弃年纪大了。