这样的老板心胸太小了,员工有什么不对就应该给他指出来,而决不是背后说道。这样的老板你也不用跟了，跳槽吧。想要有所作为就一定要跟对人。
说人坏话是十分让人讨厌的一件事。更不用说背后说人坏话了。
老板是我们上级，他说我们坏话，到底要不要还击？我觉得要给老板“颜色”看，但不是反击。
反击上级的恶果有哪些？
一，领导给我们穿小鞋。老板批评下属这是很正常的事，作为下属，你能听进去就听。不能听进去你也可以当做耳边风，不过你若是反击，那可是和领导对着干，领导的脸面还往哪里搁，他不找理由把你辞退已经很不错了，给你穿小鞋肯定是必然的事。
二，职业前景要缩水。作为下属反击领导，等于以后不和领导合作了，那以后的职业前景肯定要缩水，什么好处，待遇，晋升机会可就没有你的份了。
该怎么给老板“颜色”看呢？
分两种情况。一种是还想在这个公司长期混下去，第二种是在不在这个公司都无所谓，对待这种恶劣行为给予还击，结果被辞职也无所谓。
先说第一种情况。如果还想在单位里混下去，首先，要主动和领导沟通，消除领导对你的不好的印象，尝试是否还能改变这种不好的印象。其次，态度上不要争锋相对。谁让他是你的领导，争吵是不能解决任何问题的。第三，通过其他领导穿针引线，帮你化解这种尴尬局面。通过其他领导和你的领导沟通可能会比你容易。
第二种情况。如果无所谓在不在这个单位，早就找好下一个东家了，那么你可以大胆提出来你的看法，说明你是对的，希望领导不要用有色眼镜看人，希望纠正对你的看法，如果确实领导不对，还可以向上级反映纠正领导导致的不良声誉。
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