市场营销类任何企业都必少企业岗位招聘数比较产品或服务要营销才能获利企业才能存并发展往企业部员工部都招聘应届毕业应届毕业其自身优势才毕业精力旺盛塑性高报酬眼球严再加企业营销类实行弹性薪酬制度给企业获利越自收入越丰厚般前三月少数企业获利少员工自离职剩转企业营销骨干企业继续社招聘岗位优胜劣汰2008底企业际业务市场受冲击业务由口转内销虽企业岗位招聘数再若干岗位招产品卖企业能倒闭据调查2008企业岗位都要求定工作经验企业没更培训预算注重远发展企业化除外注重远发展企业欢迎优秀应届毕业面特并且愿意面发展关注类岗严峻形势若找准市场入口报酬定低 般传统管理类岗位 般传统管理类岗位由于专业性太强才市场没经验或经验足工商管理类毕业应聘般传统管理类岗位收技术背景并定管理经验其专业毕业力冲击课堂讲授理论般比较抽象必须结合工作实际才能发挥应功效业般安排管理专业新员工基层接受相应锻炼积累进入管理层所需经验据2008底形势数企业裁员应难关招聘类才企业若没亮点建议放弃类岗位 物流管理类岗位 物流管理类岗位物资资源、力资源素第三利润源称物流职能产品由其产转消费创造点效用物流管理坏直接影响企业产品、服务质量企业经济效益企业压缩物流本诉求已经转化物流管理才需求物流管理才列12类紧缺才名列2010十热门职业据市场调查显示物流师现1能挣10万物流才需求量600余万相关统计显示目前物流业员拥历仅占21%许物流部门管理员半路家少受专业培训据相关士透露壳牌内招聘应届目前薪金每月6000元8000元由相提升空间现能挣7万元至10万元估计4少能源越越紧俏该士表示预类行业发展要主意虽2008受金融危机影响口暂受阻渡期两再加近期务院基建千亿投资加沿海港口建设类才受影响若面专业知识突求职受阻记住现若意愿岗位业定抓紧间考面关证书 力资源管理类岗位 由于受世界金融危机影响企业特别外资企业都同程度受影响更企业实施裁员减轻企业运营负担力资源管理面临前所未裁员引起劳资纠纷处理工作力资源管理者要依据律处理裁员2009工作重重 2009珠三角2万家企业面临倒闭,产更业职位! 2009初企业仍现于10%员工离职HR初招聘高峰期企业量离职企业量招聘都HR主要工作优秀HR士企业颇受欢迎2009HR主要面工作2009裁员HR工作重点;推行绩效考核管理主工作;量招聘线员工难;量招聘线员工难;冻结加薪主流;初仍离职高峰期;追讨社保欠费增加;追讨社保欠费增加面诸问题企业需要类才加盟HR仍面临问题般型企业企业内部都设立力资源部主管企业招聘员工培训绩效考核事调度等相关事宜型企业根本没部门 企业管理重点仍市场发及产管理HR管理数企业板怱略加内HR管理并专业加剧企业重视HR管理实际HR所用管理工具HR企业取功更加少少
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