职场中为什么你工作最努力最后却总被忽略掉

Question

如题所述

Answer 1

好多刚刚毕业踏入职场的小伙伴，怀着满腔热血，一心向往通过自身的努力，在单位做一番事业。然后就会升职加薪，当上CEO，迎娶白富美，走向事业巅峰！工作兢兢业业，任劳任怨，但是最后却得不到领导提拔，这是哪里出了问题?

1.学会站在领导的角度思考问题
首先，要考虑领导的需求，想领导之所想，思领导之所思。有些人总给领导提意见，说这里不对，方案要修改。你以为你是对的，但是你错了，因为你不会从领导的角度考察问题，从大局考虑。

2.提高个人能力创造最大价值
其次，看你给企业创造了多少价值，自以为每天工作都很认真努力，吃苦耐劳，干的工作最多。但是实际工作价值有限，甚至少的可怜，可替代性太强，随便换个人都能做下来。而有些人平时即便不做事，公司遇到公关问题或关键时刻能为公司带来数十万的价值，所以不要以工作量衡量，而是以你为企业创造了多少价值来衡量。
3.完成领导交代的工作，不是衡量你个人价值的重要标准
对于日常工作，被招进公司的人大多都能完成，对于领导来说，认真完成交代给你的工作，这是理所应当的事情，你认真努力的完成工作，并不是衡量你所创造价值的唯一标准，而那些可以超额完成任务，还能带来意外收益的人才会让领导格外看中。

4.不要只顾埋头苦干，学会“表现”自己
在职场只会埋头苦干是不行的，领导每天都很忙，不可能每时每刻都在关注你，要想让领导看到你勤奋工作的样子，进而发现你，提拔你，你必须及时让领导知道你在干什么，并且拿出成绩主动向领导汇报。如果你想成为职场中的管理者就不要埋头苦干，要适当的表现自己，让领导看到自己的成绩和表现。
5. 切忌盲目跟风听从身边人所说所讲，受他人负面影响
在职场中有时会遇到这样的情况，一同事隔三差五就往领导办公室里跑，一见到领导脸都笑开了花。领导一来看到大家都在休息，只有他在工作。其他同事对他议论纷纷，认为他是在溜须拍马，阿谀奉承，便渐渐开始疏远他。但是有没有想过，你是否被提拔，领导占据了很大因素。

Answer 2

工作努力的人不会被忽略，可能是自己太在意。领导的位置更高，看到的东西不一样。站在一楼看到只是一角的风景，站在十楼看到的是整个风景。
也许你努力工作只是某一个时段，而不是坚持努力工作，比如坚持半年、一年、三年。
请相信：如果你的努力没有被认可，那是因为你努力的还不够。
希望能够帮到你

Answer 3

在职场能干还要会巧干。一项任务、产品，内容和质量固然是王道，但做企业要有运营思维。
举个例子：研发新品需要3年，老板要求次年上市，如果安原来方案“匠人精神”根本玩不成，那么为什么不先出小样，做前期宣传；然后出一期产品做预购方案；有销量的同时加快研发。也许会牺牲一些细节，但可以保证最快占领市场，保证公司利益。
许多基层员工不理解这点，要么觉得老板要求不合理，要么按原计划执行失去大好机会。你说就算质量好，库存压几年，老板在亏钱，能重用你吗！本回答被网友采纳