职场新人初入职场被频繁调动，是因为你的领导没有看到你的核心竞争力。
然后没有看到的原因有两种，一种是你本身就没有核心竞争力，另外一种是你有核心竞争力，但是你没有展示出来给你的领导看。
那么针对第一种原因，就是你需要找到自己的核心竞争力。核心竞争力怎么找呢？首先你需要分析你所在的这个公司，他需要什么样的能力，还有目前他有哪些能力是已经被满足了的，哪些能力是还有欠缺的。已经满足的能力，你是否有能力去超越？他欠缺的能力，你是否能补足他？然后你就往你确定好的方向走就可以了。当你找到了自己的核心竞争力之后你还需要通过各种方法来展示你的这个竞争力，这样别人才能看到你。
另外被频繁调动的这个时期，刚好是你可以很好地观察，这个公司为自己储备基础力量的时候。请你虚心向学好好的认识这个公司，谢谢！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-03-02
1:首先要有自己的定位，就是你把自己放在了什么位置。作为一个新人，最重要的就是努力干好本职工作。
2:接下来就是你给自己设定的什么目标，为了这些目标你要付出什么样子的努力，学会那些技能，拥有那些能力。
3:最最重要的是你要找出自己的长处，并下功夫努力提高到别人都觉得这方面你可以的。
4:最后就是建立自己的人脉一步步往上爬。
第2个回答 2020-03-02
要找到自己的核心竞争力，要经历两个阶段，做好两个维度。
第一阶段，生存阶段。这一阶段是指做好自己的本质工作，先保证底线。有些同事，可能口才很好，左右逢源，老板也喜欢，这些同事会把口才作为核心竞争力，最后发现老板会忍痛割爱，予以放弃处置。还有些人，艺术天赋很好，唱歌，跳舞，喝酒，或者主持等。但是这些优势都需要基础。所以，没有生存基础的优势，通常不靠谱。
第二个阶段，发展阶段。这一阶段主要是做比较。找竞争对手，找对手可以促使自己进步。这里有个工具，核心竞争力探索表。横坐标，代表公司需求，罗列十个就可以，比如敬业，责任，业绩，纪律等。纵坐标是分值，每个维度的打分，在各个维度上方，纵坐标右侧标注出来。根据公司平均水平把所有分值连接起来，把竞争对手的所有分值连接起来，把自己分值连接起来，形成三条曲线，找到公司最高，自己最低的点，作为下步努力方向。公司比较高自己比对手高的点，这就是你的竞争力。
两个维度是指，1.找优势。2.卖优势。
1.天生我才必有用！每个人都有自己的优势，你如何找到，公司需要你又具备的，通过上述工具可以实现。
2.卖优势。你的优势需要呈现出来，变为什么价值是最重要的。可以参考扁鹊案例。治疗已病。解决严重问题。不要一开始就解决主要问题，等被重视以后，再施展你的才华。
第一阶段，生存阶段。这一阶段是指做好自己的本质工作，先保证底线。有些同事，可能口才很好，左右逢源，老板也喜欢，这些同事会把口才作为核心竞争力，最后发现老板会忍痛割爱，予以放弃处置。还有些人，艺术天赋很好，唱歌，跳舞，喝酒，或者主持等。但是这些优势都需要基础。所以，没有生存基础的优势，通常不靠谱。
第二个阶段，发展阶段。这一阶段主要是做比较。找竞争对手，找对手可以促使自己进步。这里有个工具，核心竞争力探索表。横坐标，代表公司需求，罗列十个就可以，比如敬业，责任，业绩，纪律等。纵坐标是分值，每个维度的打分，在各个维度上方，纵坐标右侧标注出来。根据公司平均水平把所有分值连接起来，把竞争对手的所有分值连接起来，把自己分值连接起来，形成三条曲线，找到公司最高，自己最低的点，作为下步努力方向。公司比较高自己比对手高的点，这就是你的竞争力。
两个维度是指，1.找优势。2.卖优势。
1.天生我才必有用！每个人都有自己的优势，你如何找到，公司需要你又具备的，通过上述工具可以实现。
2.卖优势。你的优势需要呈现出来，变为什么价值是最重要的。可以参考扁鹊案例。治疗已病。解决严重问题。不要一开始就解决主要问题，等被重视以后，再施展你的才华。
第3个回答 2020-03-02
新人入职不熟悉业务，被频繁调动是很正常的。这个实际上是个好事，你能接触公司里面很多岗位遇到不同的人，一来二去你对工作流程也熟悉了，那个好那个不好你心里会有一杆秤。同时，你要清楚你自己喜欢什么和什么最拿手。你要突破目前自己的处境，找到自己的核心竞争力。你就要多花时间去观察别人怎么做或者虚心请教他们怎么做。还要从生活中和现在的工作中总结具体的经验，相信自己，你一定能成功。
第4个回答 2020-03-02
经济学上有这样的一条铁律："物以稀为贵"，经济学可以概括目前所有的社会现象，同样人才作为资源的一种，也是同样的道理。而稀缺性，换种说法也可以叫做不可替代性。一种资源越是稀缺，不可替代性就越强。
职场上你要把自己打造成“稀缺商品”，也就拥有了自己的核心竞争力，你就是那个不可替代的你了！
稀缺的你具有增值趋势，与职场其他人比较起来你更具有巨大的职场吸引力。
那么，作为普通职场人的我们，如何打造自己的稀缺性，成为不可替代的职场人呢？
4招教你打造职场核心竞争力，摆脱你的职场困境！
1、掌握职场专业领域技能
职场上，想成为一个领域的专家，你的专业技能必须要吃透。你的专业技能越强，在这个领域的不可替代性就越高。
你知不知道自己的职场工作需要哪些核心能力？在这些方面你是否比别人强，强多少？你的不可替代指数是多少？
想方设法，尽自己200%的努力，成为自己领域内，超过90%的人。
那你可能会问，我就是一个秘书，我还能怎么努力，不就是伺候老板的么？那人家秘书还分九个段位呢，你是哪个段位呢？
每个行业中都是自己的行业知识，你需要不断积累岗位所需的知识、技能和经验，学会自己深度思考，然后提升所在工作领域的专业度。建立知识体系的过程，是你从书、从讲座中学到的+从同事领导那学到的+自己实践学到的，需要你一点一点的总结出来，垒起自己的知识体系大厦。
2、职场上不要给自己设限
在职场里，除了充分了解自己的天赋与优势，选择最适合从事的岗位或项目之外，还要打破给自己设立的限制。
一定要让自己每天获得一个机会，使你能在平常的工作范围之外，从事一些对他人有价值的服务，使自己成为不可替代的职场人。
3、职场上要打造个人品牌
这个道理和商品一样，一旦形成了品牌，其不可替代性就会大幅度增强。在互联网高度发达的今天，职场员工完全可以在不影响工作，甚至在工作干好的同时，建立自己的个人品牌
职场上你要把自己打造成“稀缺商品”，也就拥有了自己的核心竞争力，你就是那个不可替代的你了！
稀缺的你具有增值趋势，与职场其他人比较起来你更具有巨大的职场吸引力。
那么，作为普通职场人的我们，如何打造自己的稀缺性，成为不可替代的职场人呢？
4招教你打造职场核心竞争力，摆脱你的职场困境！
1、掌握职场专业领域技能
职场上，想成为一个领域的专家，你的专业技能必须要吃透。你的专业技能越强，在这个领域的不可替代性就越高。
你知不知道自己的职场工作需要哪些核心能力？在这些方面你是否比别人强，强多少？你的不可替代指数是多少？
想方设法，尽自己200%的努力，成为自己领域内，超过90%的人。
那你可能会问，我就是一个秘书，我还能怎么努力，不就是伺候老板的么？那人家秘书还分九个段位呢，你是哪个段位呢？
每个行业中都是自己的行业知识，你需要不断积累岗位所需的知识、技能和经验，学会自己深度思考，然后提升所在工作领域的专业度。建立知识体系的过程，是你从书、从讲座中学到的+从同事领导那学到的+自己实践学到的，需要你一点一点的总结出来，垒起自己的知识体系大厦。
2、职场上不要给自己设限
在职场里，除了充分了解自己的天赋与优势，选择最适合从事的岗位或项目之外，还要打破给自己设立的限制。
一定要让自己每天获得一个机会，使你能在平常的工作范围之外，从事一些对他人有价值的服务，使自己成为不可替代的职场人。
3、职场上要打造个人品牌
这个道理和商品一样，一旦形成了品牌，其不可替代性就会大幅度增强。在互联网高度发达的今天，职场员工完全可以在不影响工作，甚至在工作干好的同时，建立自己的个人品牌