没有，职场中都是利益的考量，没有公平可言。
1.有资源者优先。
不知道你有没遇到过，在职场中总有那么几个人，总是一副无所事事的样子。别人准时上班，他每次拖拖拉拉地迟到，别人努力地工作，他在一旁玩着手机，别人还没下班，他却早不见了踪影。到发工资的时候，他却比所有人工资都要高。
你问这是为什么？原因很简单，他家里有资源。或者是人脉资源，或者是资金资源。在金融行业，北交复清的优秀人才并不是排在第一位，有你可以，没有你也行。最重要的是那些家里有强大资源背景的人，也许人家动动口，就能比你拼命一年带来的价值大。在土木行业，总是有公司养一些“闲人”，每天什么事都不用做，只管聊天、嗑瓜子，但升职却比谁都快。一打听才知道，这人的亲戚在某某交通厅、交通局里当官，有什么事方便打招呼，这就是典型的“朝中有人好做官”。
2.新人胜旧人
在一家单位工作三年，工资还是5000，今年招了一批同等岗位的大学生，工资7000，你心里怎么想？
在大部分单位，内部员工的工资总是不如新招来的员工，这是市场行情带来的变化。今年这个行业火，供不应求，新人市场价是7000，如果你不给出这么高的薪水你根本招不到人。可是你那个时候新人市场价是4000，工作三年还给你涨了1000，照理说你应该满足，可是你最终还是会跳槽。
所以在职场中不存在公平的现象，想要公平，要么增加自己的能力，另觅去处，要么和老板要求加薪，但这个理由在加薪的时候绝对不要用。
这个问题有点扎心了，面也比较广，职场表面相对来说是存在公平的，但不是绝对的公平。为什么没有绝对的公平呢？就听我这个外企老司机，来给你分析举例下吧，常见的不公平有以下几个方面。
01
内部推荐的存在
单从招聘这一部分来说，内部推荐已经是公司招聘的公开的秘密，基本上每个公司都有内部推荐的系统和流程，现在内部推荐，也是公司顺利招到职位缺口的人员的重要方式。
简单介绍下内部推荐，就是经过公司内部人员的推荐，求职者获得直接预约面试的机会也更多，因为是有熟人的关系，如果各方面都差不多，那对于求职者来说成功上岗的机会更大。
那对于普通的外部按走正常投简历，被HR找到简历，然后预约面试的正规流程的求职者来说，内部推荐对他们而言就是不公平的，但是你又能奈何？
这是现实啊，所以接受吧。内部推荐，足以说明在职场，关系的重要性了吧，有熟人真的是机会多，好办事！你不服，那你来啊，所以在职场，要学着多给自己留条后路，维护好自己的人脉关系，圈子其实很小的！
02
录不录取你有时候并不是你的自身问题
有些求职者各方面都很不错，都符合所招聘的职位要求，也找不到不发Offer的理由，但是最终还是没能被录取，这是什么原因呢？这公平吗？
其实原因是各方面的，有可能是有其它求职者，和你的条件都差不多，但是他家住的离公司更近，或者他没有太多家庭或小孩儿的顾虑，公司觉得他更适合，反正也找不动拒绝你的理由，所以就他了，反正等等各种奇葩的原因吧。
所以有时候收不到Offer，不要自怨自艾，其实不是你的问题，打起精神，燃起斗志，积极的准备之后其它公司的面试才是良策！
03
优秀是要表现出来的
公司评选优秀员工的时候，可能大家的业绩和完成的结果都差不多，那为什么是那个同事得到优秀了呢？而自己没有得到，这也不是绝对的公平。
这个时候你就要想想是哪里出了问题了，就工作内容本身来说，你们之间比较，都做的差不多，或者你做的会更好，但是别人更会在领导，在公司面前，表现出自己的优秀，更多的曝光了自己，所以在公司评优秀的时候，就给了他，而不是你。
请记住，你的优秀一定要记得表现出来，晒出来，这样别人才会更加清楚和知道你的存在，在这名利的职场，你不主动表现出来，没人会帮你，大胆的表现出你的优秀吧！
获取更多价值分享关于职场，也感谢大家关注我的同名微信公众号：李罗伯 ，我们一起改变成长！
职场中的一切从来都是最公平的，付出多少就能得到多少回报，但是这个付出在每个人眼中是不一样的，你觉得踏踏实实干活就是在付出，但其实你只是在做最基础的工作，那么你所获得的回报就不会太高。
职场是一个看功劳不看苦劳的地方，能够从事技术工作的人有太多太多，他们都在自己的行业上做得非常不错，但是价值却绝对不会太高。
每个职位都是有工资天花板的，当你在这一个职位上没有发展的时候，那就要谋求到更高的位置上去，不要觉得你不能做，世界上没有什么事是不可能的，只是你有没有去提升自己罢了。
刚开始工作的时候不要靠高勿远，踏踏实实的把自己本职工作做好，然后了解其他职位都需要做些什么，有目标的去提升自己的能力，当有一天你觉得自己可以到更高的位置上去，但是这个公司不可能提供给你那个位置，那你就需要考虑跳槽了。
当你足够优秀的时候，没有什么职位的栅栏是可以限制住你的，公司和个人也都是双向选择，你觉得公司对你不公平，却要在这里苦苦熬下去，那就只能说明你能力不足，如果你有足够的能力，在哪里你都可以活得下去。
很多人非常害怕失去自己的工作，所以在一个岗位上忍气吞声，哪怕遭受不公平的待遇也不愿意舍弃，因为你我相信你能找到一个更好的位置，甚至你都不相信自己能找到一个同样的位置，所以你才格外的珍惜这一份工作。
未来的职场变化会越来越大，很多基础性工作都会被机器人所代替，老老实实本本分分做着同样的工作，日复一日完成同样的任务，那么你也就只能处在这个公司的最底层，别人欺负你的时候，你根本就没有能力反抗，因为你在他们眼中没有价值。
我要让自己变得更有价值，那就要去学习更多的东西，从工作中学，从业余时间去学，时时刻刻都给自己充电，不会的就去弄懂，懂了的就去学精，让你在这个行业内有绝对的话语权，那这个时候你就是一个优秀的人。
对于一个有价值的人来说，这世界上从来就没有不公平的事情，此处不留爷，自有留爷处，而且这个公司绝对不会舍弃你，他会拼命的想把你留下，而更多的公司会向你抛出橄榄枝，那个时候你会知道这个世界究竟是多么公平。
【如何在职场中寻找公平？】
谢谢邀请。我是汤帅。
首先，“公平”这个词本来就没有绝对的，因为在社会上公平没有标准，也没有统一的起跑线。在职场上也是如此，每个人心里都有一把自己的称，但是度量每个人的标准都不一样。所以不要妄想在职场中能找到绝对的公平，我们只能找到相对的公平。
一、靠制度
职场本身就是一个人与人打交道的地方，什么地方最公平？大概就是讲制度的地方，因为制度本来就是为了对所有人一视同仁而存在的。
如果你觉得你在职场中遭受到不公平的对待，你大可以用制度为自己寻找公平。例如不合理的加班，假如你不能拒绝，那么起码制度可以帮你争取和别人一样的加班费。
二、靠努力
一般来说，制度已经是最能体现公平的地方。除了制度，我们只能好好地调整自己的心态，让自己更加积极投入到全新的工作中，学会从根本上解决自己思想矛盾的源泉。
在复杂的职场中，有些事情你觉得别人毫不费劲就做到了，可能别人在家里研究了好几倍的时间才能做到。你看到了新来的同事升职加薪比你快，你可能心里的称就觉得不公平了，可是别人每天晚上加班的努力你却视而不见。所以想要去寻找所谓的公平，首先你得比所有人都努力，这个称才不会摆来摆去。
三、靠功劳
说到底，每个人想要的公平，肯定都是偏向自己的一边的，没有人会为了公平而去损害自己的利益，所以在寻求公平之前，肯定是思考过，所考虑的更多是利益方面的因素。所以寻求公平，跟争取利益，其实是分不开的。
那么你凭什么可以光明正大地为自己争取利益呢？绝大部分人靠得人功劳。
因为只有你给企业带来了利益，企业才能给你带来利益。如果你对企业毫无建设，企业就会把利益分给他们认为值得投资的人，然后又造成了你认为的不公平。
P.P.S：觉得回答得还行，就点赞吧！
我是汤帅，知名PPT定制设计师，职场技能优秀回答者。学点新鲜有趣的职场技能，关注我准没错。
公平这个词一直都被大家广泛讨论和探索，因为涉及到个人的切身利益，尤其是职场，与金钱、地位相挂钩，每个人都会变得敏感起来。
何为公平？你觉得公平的事，他人不一定觉得公平，也就是说，很难有所有人都觉得公平的事，也就不存在绝对的公平了，公平永远都是相对的。
作为领导，为了更好地管理和激励团队的成员，创造更好的绩效，对于员工的培养，是没有办法做到一碗水端平。
公司的资源是有限的，而这些好的资源，只能更多地倾向于表现优秀的员工，而表现是否优秀，除了工作能力，可能还会带有一些其他色彩，也不完全存在绝对的公平。
譬如经常看到有人问：同事乙的业务能力跟自己差不多，甚至没自己好呢，但因为他做事情比较灵活，待人接物比较好，领导很欣赏，升职的时候，领导让他上了，没有考虑自己，不公平……
但事实上，职场从来就不是单一讲究业务能力的地方，业务能力固然重要，但譬如沟通交流能力等软实力，也同样重要，会纳入对一个人能力的评价里面。别人待人接物好，做事灵活，说明人家在背后付出了更多的努力，这是相对公平的。
所以，我觉得不能因为职场没有绝对的公平，而放弃努力，当你足够努力时，你会发现，你所认为的不公平正渐渐离你远去。
喜欢我请关注陌上爱已凉，也可点赞在评论里与我聊聊天！