职场新人如何面对职场老人的指使?

如题所述

在职场中,新人一开始工作,最先遇到的情况,就是会去接手很多其他老同事的工作。这些工作往往很琐碎,很考验耐心。有时候,在处理这些繁琐事务的时候,还要面对职场老人们的指挥。对于这种情况,该如何面对呢?这里推荐3个方法,供参考:

01 嘴甜眼尖腿勤

从职场老人们那儿接手部分工作时,不单单只是处理工作,还是对于自己交际能力的考验。在和职场老人们的沟通交流中,一定要持有“嘴甜眼尖腿勤”的积极态度。“嘴甜”的意思是,在职场工作中,要积极地与同事们打招呼,以尊敬的口吻去询问和请教老同事;“眼尖”的简单说法就是,眼中有活。

在自己所能看到的范围,善于发现需要处理的,又是自己能做的工作,主动地去解决掉;“腿勤”指的是多跑动,既然想要融入部门的氛围,就得获得同事和领导的认可。可以利用自己年纪轻,精力足的优势,主动去帮助职场老人们去做些跑腿的活。作为职场新人,在面对职场老人们指挥的时候,唯有自己积极主动才能获得快速的认可。02 给自己定个目标

在听从职场老人们指挥的时候,要给自己定个目标和实现目标的期限。比如,想从他们身上学到哪些技能?自己准备花费多少的时间和精力?他们为人处世的特点,有哪些能够融入到自己的身上?诸如此类的目标。定目标的好处,能够确定自己想要在职场中变成什么样的人。

能把自己的注意力,集中在学习和提升自己中去,而不是只关注在“职场老人们又在指使自己做事情”的消极想法。心理学的一份研究结果显示,人在积极向上的态度,成长的速度会比单单沉浸在消极态度中快很多。所以,应对职场老人们的指使的有效办法,就是把关注点转移,转移到积极的方面。03 更换新环境

应对职场老人们指使的终极绝招就是:换个新环境,咱不玩了。当然,这个绝招在一般情况时不会使用的。毕竟,新人刚进入职场,在什么都不熟悉情况下,职场老人们的指挥能够让其较为快速有效地学习业务和承担一定的工作任务。但如果存在一种特殊的情况,那就是职场老人们恶意地排斥自己的到来,指挥自己去做那些毫不相干的工作。同时在其他情形下,孤立自己。

那么不妨在反思自身的前提下,认真思考更换环境。实在对于眼下环境,不能忍的,那么离开这个是非之地,也是一个不错的应对办法。总的来说,应对职场老人们的指挥,新人在积极主动做事的同时,定下一个自己成长的目标,来确定方向。如果实在不适应,那也可以换个环境。每份工作,都有职场老人指挥新人的情况发生,努力去适应,打拼出一片天地,才是正确态度。

我是向往蓝天得鸵鸟,期待你的故事。

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第1个回答  2017-11-02

职场老人“指使”职场新人,这确实是一个职场“基本定律”,另一方面也可能是职场新人的误解。所以,职场新人应该从三个方面来正确面对:

第一:如何看待被职场老人指使?

新人进入职场,相当于输送一批“新劳力”,一些职场老油条借机指使新人帮助他干一点杂活,这似乎是一种职场惯例和职场文化。许多古装电视剧里经常上演这样的桥段,店里来的新活计,先从刷碗开始;庙里来的小和尚,先从扫地开始,等等。办公室里来了新人,先从打水扫地打杂开始,这就是职场新人的必修课。应该从两个方面来认识。

一种是职场老人故意指使新人干一些杂活,这是职场惯例。比如说,打水、扫地、取快递、打下手、跑腿出差,等等。因为别人也是这样过来的,这些杂活总要有人去干,不让新人干让谁干啊。我认为职场新人,也要放下过高的期望值,先从扫地僧干起,不丢人,也不耽误事,慢慢融入团队,维下一个好人缘。

一种是职场老人“传帮带”。一些企业会安排职场老人对职场新人进行“师傅带徒弟”,那么师傅让徒弟打杂、跑腿,也是正常的培养措施。不要抵触,也不要眼高手低。伟大的将军也是从士兵开始干起的。即使有点“指使”的成分在里面,作为职场新人,也应该适应和接受,不要认为自己是本科生、研究生,就要立即堪当重任,什么人成长也有一点循序渐进的过程。

第二:如何看待职场老人故意的指使?

题主的重点在这里。有些职场老人经常指使新人干杂活,不是以培养为目的,而是欺负人,这个就要据理力争了。职场老人指使你承担过多的杂活,分解了老人的压力,增加了你的工作量,会造成你不能完成本职工作,“种了别人的地荒了自己的田”,势必影响你的绩效考核和成长速度。对于这种故意指使,一定要清醒地认识到对你的危害性,必须早一点学会拒绝,不要拖延太久,拖延越久,你拒绝的成本越大。

第三:如何巧妙地拒绝职场老人的指使?

这是一项情商很高的技术活。如果你直截了当拒绝,会有严重的职场后遗症。职场老人会传播你“眼高手低、势利眼、不懂事、急功近利”的负面言论,对你的形象有一定损害。这样的言论,你很难去澄清,因为在别人眼里,你确实不愿意去干那些杂活了,至于你真实的原因,别人也不关心。所以,合理拒绝,就是一门技术。

一是要分清主次。你的本职工作任务很重的情况下,不要再承接职场老人指使你的分外工作。否则,你力不从心,两头都做不好,必须以本职工作优先。

二是要曲线救国。不要上来就一口回绝,“我很忙,对不起,不能帮你做那件事了”,这样说让职场老人很没面子。可以这样说,“总监给我布置了一项急活,我必须先干完这个活,才有时间帮你做那件事,预计要到明天才行”。职场老人也只好找别人了,他不可能去找总监核实你的工作量。

三是要用拖延战术。职场老人指使你做分外的事情,你可以口头说,“好的,等我先做完这几项重要的工作,再帮你做那件事”。你没有拒绝啊,拖到职场老人的时间节点,看见你忙,他只好自己做了,久而久之,他就不找你了。

四是在万不得已的情况下,可以表明态度。你可以直接拒绝,“对不起,我真的忙不过”。得罪就得罪了,没有什么大不了的。

综上,职场新人要分清职场老人指使你的性质,如果是师傅带徒弟,最好还是本着锻炼的角度多做一些事情,有利于你的锻炼成长。如果是职场老人欺负新人,尽量先用缓兵之计,实在不奏效的情况下,再直接表明拒绝的态度。

第2个回答  2017-10-14

新人进入职场,免不了给有一个熟悉新环境的过程,而帮职场老人做事就是一件让你能快速熟悉新环境,熟悉工作的事情。

指使的意思是差遣,使唤,让某某做某事。在职场上老人指使新人包括两个层意思:1)让新人协助其做好工作;2)有故意刁难之意,做与工作不相干的事情。

针对两种情况要区别对待:

针对第一种情况:这是偷师学艺的时机。职场有个大家都默认的道理:职场新人能遇到一个好的职场导师,能让你在职场上少奋斗十年。而职场导师哪里遇到?大多数情况下是那些职场老人。他们以什么样的方式“指导”你呢?职场不是上学,不会手把手教你。职场对新人的“指导”体现在日常具体工作中,体现让你做的事情上了。这时你应该做的是下面几点:

1)  摆正态度:对老人应是尊重的态度,对其致使的工作积极完成。

2)  多观察并思考他交给你做的事情背后的东西:例如让你整理一组数据,了解这些数据的来源,如何说明其可靠性等等;让你整理报告:你要了解这样整理的逻辑框架是什么,以及为什么这么做等。

3)  如果让你跑腿,打杂:这是你链接他人,锻炼接人待物的机会

初入职场,有人指使,有事情做总是你熟悉的过程,要比把你晾在那里,什么都不做要好的多。

针对第二种情况:

并不排除,职场上有些老人倚老卖老,刁难新人。我的建议是:

1)不冲突,在能忍受范围内,尽量的做。对于新人而言,在没弄清楚这水深浅的前提下,即便是“刁难”,最好不要正面冲突而得罪人。“耐心”对于新人而言也是一项至关重要的素质。当然,帮他做的前提是自己的正常工作不被耽误。当你以学习的心态面对他的刁难时,说不定会有别样的效果。

2)学会拒绝:没有原则的一味妥协是不能被原谅的。学会实时拒绝,反而会赢得他人尊重。

当然,注意下说话方式。比如,当有老人故意刁难,手上又有工作时,你可以说:“你看我这个工作领导着急要,我也可以帮你办,要不您先去跟领导沟通一下?”

职场新人,学会多方面看待问题,会让你更快成长。

第3个回答  2017-10-15

作为新人,刚进入职场,难免会遇到一些倚老卖老的老员工。他们爱以职场老人的姿态,指使着新人做一些事情,甚至常常还是工作外的私事。

对于这种现象,很多职场新人就会觉得心生不满,认为都是同级的职位,凭什么被他们呼来喝去。其实,这样的问题很常见,在面对这种问题时,首先最应该做的就是摆正心态,接受职场中的这样一种现实。老人欺负新人,是职场里再正常不过的一件事情。

其次,区分职场老人指使新人做的,到底是属于公事还是私事。

如果是公事上的,在不违反公司规定和耽误自己工作的前提下,那么,我建议能做的就尽量去做。对于新人而言,首要做的是学会在职场里生存,而顺从,就是适应生存的最基本手段。

如果属于私事,具体则就视情况而定,举手之劳的事,就算帮助便也无妨。而需要耗费比较大的精力或时间时,那么一定要学会拒绝。当然,拒绝的方式一定要委婉,免得对方闹得不愉快。

最后,要懂得去拉近与这些老人之间的关系。

一旦和他们之间的关系变好了,那么,他们更多的会是把你当成朋友,而不是一个职场新人来指使,这也是最有效的应对方法。

第4个回答  2017-11-29

职场中面对职场老人的指使,应该怎么办?这种事情,每个人肯定都深有体会。

如何看待职场老人给新人的指使

作为职场新人,在刚刚入司的时候,被指使这是肯定免不了的。职场老人指使新人,一方面确实是他们的工作量太大,需要有人帮忙分担;另外一方面是,媳妇熬成婆了,终于也能使唤人了,有这么一个心态上的转变。因此,职场老人肯定就会甩出一些他们自己干不过来或者不愿意干的事情。

而作为一名新人,肯定会从最基础的工作干起,打水扫地,取材料。因为在这个阶段的职场新人,工作能力有限,很能去做太复杂的工作,所以当老人指使去干杂活的时候,那就去干吧。要不然会给别人留下大事干不了,小事不想干的坏印象。所以在这个阶段,尽量多干活没错。

如何正确应对职场老人的指使

如果职场老人,他们能够给你安排一些有难度或者关键的工作,那么那就尽快接手去做吧。人力部门的小张刚刚进入部门的时候,部门里的老人因为忙不过来,就把公司学历认证的工作交给了他。他通过这个机会,核查了全公司的人员学历信息。因为这个工作还需要经常向其他员工要学历证书,借着这个机会,很快就扩大了自己的交友圈子,融入了公司。

如果自己本身工作就很忙,职场老人还要指使工作的话,那就要合理的拒绝。提供几个借口:我手里的这个活,咱们领导限定我今天必须完成。我现在手头有个报告比较急,总公司一直在催。要学会借势,如果直接拒绝,很有可能会被穿小鞋。

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