五一节假日4月30日和5月2日上班不给双倍工资合法吗?劳动法是怎么规定的?我该怎么维护自己的权利？

如题所述

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推荐答案 2011-05-05

不合法，但确实是双倍公司，劳动法上就是这么规定的，4月30日是正常休息，5月2日是顺延休息，理应双倍工资。拿着劳动合同去劳动局反映并咨询一下。

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第1个回答 2011-05-04

这就就看你的企业的什么性质了，一般国企或有些外企或少数企业是按国家规定五天制才是3天休息，加班按3倍工资计算，国内很多企业都没有按5天制，所以五一最多只是1天假，如果有调休的规定，你还是认了吧！

第2个回答推荐于2020-12-01

不合法，应该3倍工资本回答被网友采纳

第3个回答 2011-05-04

看什么公司,.

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2022五一哪天是三倍工资答：1.4月30日、5月2日至5月4日加班，支付双倍工资。如果无法支付双倍工资，则需要为加班人员安排补假。2.根据《劳动法》第44条，加班工资的计算方法为：如果安排工人在法定节假日工作，则其支付的加班工资不得低于其工资的300%；劳动者在休息日不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%。五一加班工资怎...

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