关于人事专员工作上的一些问题！

Question

是这样的，我呢行政是行政人事部的，我是做人事专员，但是呢老的行政人员把他的杂事都交给我~我们总共有3个人，现在我是主要负责招聘和培训这块，然后还有一个是负责保险和绩效这块，而他自己只做考勤这块。还有他不直接把之前的招聘相关的东西给你，好像只是给你一个过程就是去玩了一趟一样。招聘的卡他也不拿给我拿着，我感觉完全没有接受到这块啊，实为专员虚为杂工。还有关于公司一些之前的培训情况也不和我说就催我做培训制度（因为之前一直都没有这个制度）。我想得到各位有经验的人士来帮我解答下我的问题。我已经工作2年了（其他工作），另外我现在是本科（夜大）读工商管理的专业。我觉得我在6个模块里面招聘我最擅长，可是又遇到这样的问题。我自己个人也又一些管理员工的方案。

Answer 1

　　你好，我和你是同行，我觉得你可以看开一些，把自己的事情做好就问心无愧了，在乎别人那么多没必要吧，
　　咱们人事专员
　　主要职责
　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
　　5、其他人事日常工作；
　　人事专员技能及经验要求
　　1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
　　2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
　　4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
　　5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
　　6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
　　7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　处理好上面这些你就很优秀了，加油！

Answer 2

和经理讲，从人力资源专业角度出发，做岗位说明书，以明确各个岗位的职责划分。追问

仁兄你能根据我的情况帮我来做一份给小弟我嘛~我最近被弄的头大了。如果可以十分感谢！

追答

不好意思，不知道你们人事专员和行政专员的具体工作划分，无法帮忙。另外，从你个人能力的提高角度来讲，你也需要自己做。不会的话，可以上网查资料，SELF-EDUCATION. 一般来说，岗位职责说明书必须包含：岗位名称，岗位关联的岗位有哪些，岗位设置目的，主要任务和责任以及关键绩效指标，任职素质要求等。
“男儿当自强”！