跟领导处得不好被穿小鞋了怎么办呢？

Question

由于跟班长处得不是很好，上个月的岗位津贴班长没给报，去问她，她说不要问她，后又问大班长，人说没报，而且以后都没有了(这是不负责这方面的另一个班长转述于我的)，我郁闷，同样的岗位为什么我就没有？而且以后都没有？以前本来就比别人少，现在还取消了？这是为什么？我想直接去找他问他，到底该不该去呢？其实这个月还有好多人也没有，可是没人去追问，难道我这样打破沙锅问到底是错的吗？我们普通打工者就应该任人宰割吗？人家给发多少就是多少？问一下情况就会变得更糟？我们就是这样的命运吗？

Answer 1

能忍则忍，忍不了就辞职 小不忍则乱大谋。要谨记自己是一个职场人，如果因为和上司或者同事相处不好，就轻言放弃，是对自己极度不负责任的做法。好好反省一下自己，两个人发生矛盾，一定是双方都存在问题。和上司处好关系，并不表示你要对上司阿谀奉承，而是真诚地替上司分忧，这才是解决问题的良策。相信你做到这些以后，你和经理的矛盾也就不复存在了，你的工作也会越来越顺畅。 作为你的顶头上司是你在公司发展的关键人物。如果因为他能力不行，你选择离开公司，那么也就相当于你去承担了别人的过错，会使自己更加不平衡的。 有句话说的好呀“上司就是上司，不管是好相处，还是难相处，作为下属的我们，也要和颜悦色的听从指挥。”很多人自尊心强，不卑不亢，怀才不遇，但千万别忘了一点，你的上司是决定你前途的人。 继续呆下去，和上司处好关系 很聪明的做法。要明白想在公司得到好的发展，首先要做的就是把你的上司扶上去。上司不单是决定你升迁的至关重要的人物，而且是你日常工作顺利与否的关键。人们通常以为自己是在为公司打工，同时，你也是在为上司工作。所以，尽量和你上司处好关系吧，对你的发展会有很大的好处的。 明白潜规则并且遵守，可以解决很多实际问题，但是真正解决问题的有效方式就是沟通。 好好想想，是不是自己的问题 治本的做法。要明白人与人之间如果存在矛盾，一定是双方都有问题，而且上司否决你的方案，一定有他的理由。作为下属的你，这个时候需要静下心来，仔细地思考问题的根结在哪里，然后主动去寻求上司的帮助或指导，这对你的个人成长也是非常有好处的。 上司做决策时，通常站在全局的立场去把握，所以不要急着责怪你的上司，和他做有效的沟通，才是明智的做法。 信息来源：湖州人才网 http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-8437.html 。

Answer 2

1.根据你的描述：你在公司上班的时间也不是很长，新员工刚到公司，多多少少会有这样的问题存在。 2.你们的岗位津贴是不是跟考核在一起的，如果你跟班长有矛盾，恰好这成了考核的一部分。 3.好多人都没有岗位津贴，是因为工龄时间太段，没到拿津贴的时间。 4.如果你是个金子的话，在哪里都能发光。好好干，领导会发现你的。 5.给你的建议： 新人到公司后，多表现，多干活，少说话。不出三个月，好运就会来临。命运是靠自己改变的，不要在小事情上斤斤计较。把自己的本职工作做好，才是最重要的。我们都是从这个阶段走过来的。 最后祝你天天开心！！本回答被提问者采纳

Answer 3

工作中得罪领导，被针对、穿小鞋？三招教你对付“小人型”领导