在厂交保险不足一年却被解除合同该如何赔偿?

Question

如题所述

Answer 1

《劳动合同法》规定：用人单位与员工解除劳动或固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：

       ç»æµŽè¡¥å¿é‡‘=工作年限×月工资

      工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工       资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资          æ ‡å‡†æ”¯ä»˜ã€‚

       æœˆå·¥èµ„的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况              ä¸‹ï¼ŒèŒå·¥è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒå‰12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最          ä½Žå·¥èµ„标准。

Answer 2

1、看你在这个单位工作了多长时间。
2、《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
3、如果你是工作时间不足一年，那么要赔偿的项目：
A.经济补偿金工龄六个月以上不满一年的，按一年计算，即一个月工资。按《劳动合同法》第八十七条规定，即为两个月的工资。
B.即刻解除劳动合同还有一个月的待通知金。
C.保险的问题，这个没有赔偿的，最多的是补交。
4、如果你的工作时间比较长，那无非就是经济补偿金多一点，按以上《劳动合同法》第四十七条规定自己计算下，然后再乘以二。
保险一样，这个没有赔偿的，最多的是补交。本回答被网友采纳