不可以,这是不合法的。要寻求法法律途径维护自己的权益。
1、拿劳动合同或其他在单位工作的证据,去单位所在地劳动局劳动仲裁部门,申请劳动仲裁。
2、如果仲裁不成,可以去人民法院提起诉讼。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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